到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假的清单上均注明原告入集团/公司日期均为2004年7 工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院难以采信。故对原告该诉讼请求， ...

支付，无任何理由，故本院对此难以支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付 三、原告某物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某年休假工资1,379.31元； 四、原告某物流有限公司诉请不支付被告刘某某交通费补贴1, ...

法律不当。1、一审判决认定上诉人起诉要求的工作日、休息日、节假日、带薪休假日的加班工资和婚嫁日、病假日等时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了 ，其未休年假系本人原因造成，上诉人不能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 ...

劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从 ，这期间共有18个休息日，按戴某某月工资630元计算，加班工资共计为1080元，经济补偿金270元（1080×25％）。戴某某要求支付1994年至2007 ...

令被告依法向原告张某某支付自2008年1月至2010年3月期间拖欠的加班费差额、双休日加班工资x元及25%额外经济补偿金8870元，合计x元；3、请求判令被告依法向原告 对X号证据有异议，认为此证据所述不实；对X号证据有异议，认为被告计算劳动报酬标准过低。 被告巨源公司对原告张某某、王某甲、王某乙所提 ...

从2007年8月18日至2010年8月18日，工作岗位为经理，每月工资8000元，年终纯利润达50万时提成10%作为奖金，达100万时提成15%作为 报酬。原告作为公司的总经理，全面负责公司的经营管理，双方在签订合同时已经将加班工资和正常工作日的工资计算在8000元月薪中，故公司无需另外支付原告加班 ...

月14日至2010年3月19日延时加班的加班工资差额1620.67元（以基本工资960元为计算基数，按1.5倍计算）及25％经济补偿金405.16元， 合同，合同期限为2009年4月14日至2010年4月14日，原告每月工资1200元，其中基本工资960元，全勤奖100元，考核奖140元。被告每月另 ...

开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者 侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在消毒中心工作 ...

休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5.5元/小时，按1.5倍计算平时加班费；原告2008年5月16日至2008年11月10日“做六休一”， 日“做一休一”，每天实际工作11小时非12小时。被告已经足额支付了原告所有的加班工资，原告也不存在延误退工损失的事实，故被告只同意支付原告2008年5 ...

工资时，原告另支付了被告解除劳动关系的经济补偿金1,920元（按960元标准计算了2个月）。另外，原、被告签订的劳动合同至2009年7月17日 有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭某2009年5月28日的法定节假日加班工资259.91元及25％的补偿金64.98元； 五、原告上海某机电有限公司应于 ...