更名为天瑞集团铸造有限公司）上班，工种为捡铁工。当时原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告在被告单位一直工作至2007年7月份，被告不再让原告上班。原告朱 超过了法律规定的60日的仲裁时效期间，故汝州市劳动争议仲裁委员会于2010年6月21日下发（2010）裁字第X号不予受理申诉通知书并无不当之处。 ...

男，X年X月X日出生。 上诉人新乡市针织厂破产管理人因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2010)牧民一初字第X号民事 因果关系。法院完全可以判决责令其移交档案。被上诉人申诉已超法定申诉时效。自1997年到被上诉人向新乡市劳动仲裁委员会申诉已经长达十多年的时间，在此期间 ...

郭某某于2009年7月10日向彭水苗族土家族自治县人民政府提出申诉，于2010年1月13日向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，彭水苗族土家族自治县 段时间向有关部门主张过权利，故郭某某的请求已经明显超过了法定的仲裁时效，其一审请求依法不应支持。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确， ...

，支付经济补偿金x.35元。 本院认为：（一）关于被告申请劳动仲裁是否超时效问题。劳动法规定：提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ，判决如下： 驳回被告刘某某要求原告伊川县饮食服务公司支付病假工资、疾病救济费的申诉请求。 案件受理费400元，由被告刘某某承担。 如不服本判决，可在本 ...

李某某，院长。 委托代理人郭某某，该学院教师。 原告王X与被告漯河职业技术学院劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王X及其 2006年12月14日、12月底两次向学院领导递交过申诉材料，原告已经主张过权利，已发生仲裁时效的中断。被告漯河职业技术学院对该组证据提出异议，认为 ...

,并一直未和单位有任何联系,依据《劳动争议调解仲裁法》之规定,申请人的申诉请求已超过仲裁时效。因此,裁决驳回申请人的申诉请求。裁决书送达后,申请人王某某不服 向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实错误。被上诉人的主张超过了诉讼时效。被上诉人自2002年离开上诉人公司后从未来过公司,2004年6月17日 ...

争议一案，济源市劳动争议仲裁委员会裁决其为被告参加社会保险、支付生活费，其认为已与被告终止劳动关系，且被告超过申诉时效，不应为被告参加社会保险、支付生活费 有河加油站建设期间垫付资金4720元及利息、报销其住院期间医疗费，已超过诉讼时效，且不存在中止、中断事由，本院不予支持。被告要求原告为其安排工作、 ...

，为此原告诉于法院。 原审法院认为，原、被告之间的纠纷系劳动争议纠纷，劳动争议申请仲裁的申诉时效为60日。原告产假不少于90日，原告在产假到期即 月10日作出判决，程序严重违法。 被上诉人登封石油分公司辩称，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人连续缺工25天，辞退通知书已送达上诉人。上诉人在工作期间 ...

以上共计x.16元；2、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司自2008年9月份开始至解除劳动关系前，每月支付基本工资600元；3、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司为其办理养老保险 没有明确通知安某核算后的具体数额，故安某提出申诉主张权利之日应确定为劳动争议发生之日，不超过申诉时效。安某从事营销工作，应按鑫华丰公司 ...

，该厂副厂长。 委托代理人史俊章，法律顾问。 原告王某某诉被告开封市乐器厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 向被告提出要求。2009年12月28日，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，开封市劳动仲裁院以已超申诉时效为由不予受理。 上述事实有被告出具的证明、原告缴纳 ...