，劳动合同期满后，原、被告双方未续签书面劳动合同，但事实劳动关系存续，双方劳动权利义务关系均受劳动法律法规保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满 原告大商集团(郑州)商贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告邢某违法解除劳动合同赔偿金6560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

代理人刘某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告雷某诉称，原告与被告劳动争议纠纷案已经郴州市中级人民法院调解终结，尔后被告也支付了原告工伤保险待遇x元， 邓XX作为嘉禾县医保中心的主要负责人，所陈述的内容客观真实，符合有关法律法规的规定，本院予以确认。另被告的代理人对原告的伤情申请重新鉴定，被告的 ...

的劳动合同，并降低月基本工资为1600元，另被告未按劳动法规定向原告支付加班工资，原告双休日出差加班被告没有支付加班工资。由于被告违法在先，原告迫于无奈于2011年 用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生某法律关系。本案中原告于2008年1月1日，2011年1月5 ...

某。 本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项 页） （2010）山民初字第X号 （2010）山民初字第X号判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款 ...

以证明原告向市信访办提出权利主张。14、原告向省有关部门提出权利保护的“信访材料”一份：河南省劳动和社会保障厅于2009年9月2日为原告下发了“豫劳社 第X号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ...

年至2009年的防暑降温费1880元。 原审法院认为，原、被告之间的劳动关系应依法受到保护，结合庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下： 一、关于 则被告自然应自1998年10月起依法履行劳动法等相关法律法规确定的用人单位的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人 ...

员工。 被上诉人（原审被告）河南外事旅游汽车有限公司汽车修理分公司。 上诉人赵某某因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院(2010)金民一初字第X号民事 依据赵某某工作及工资发放的事实，双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务均受法律法规保护。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之 ...

代理人陈某甲，系松桃工商局局长。 委托代理人陈某乙（全权代理），系松桃工商局法规股股长。 委托代理人姜若松（一般代理），系虎渡峡（略）事务所（ 分配，从事用人单位的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者 ...

原告的工作实效，并按被告的经济责任考核制度执行。原、被告双方还约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险费缴纳等事项。原告在被告处工作至2009 104天计算，原告试用期满后的法定节假日加班时间应按11天计算。被告应当按法律法规的规定支付原告的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日工资2518元， ...

简称《劳动合同法》）第七条规定，双方自用工之日起即已经建立起劳动关系，应受法律保护。根据《劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法 许胜 附：本案相关的法律法规及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳； ...