予以证实，且原告亦认可与被告存在劳动关系，故本院对此予以采信；被告提供的证据2，原告对真实性无异议，且原告在上面签字确认，故本院对此予以采信； 21日起至11月22日止为哺乳期。 2009年7月25日，原告胡某某申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2008年5月工资差额3000元、6月工资差额4500元、 ...

合律师事务所律师。 原审原告XXX制造公司（以下简称冶金公司）诉原审被告刘XX劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出(2006)沙民合 合初字第X号民事判决； 二、驳回XXX制造公司提出的确认与刘XX之间劳动关系终止的诉讼请求。 一、二审案件受理费160元，由XXX制造公司 ...

岗位调整需要，被上诉人将上诉人退回给恒安公司。上诉人请求确认直到2009年1月与被上诉人存在劳动关系没有依据，要求被上诉人向其支付各项金额也不成立。2、 ，被上诉人无需向上诉人支付工资。据此，上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。至于失业救济金、 ...

交警大队单位的规章制度，原告据此解除与被告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定。原告请求确认解聘被告决定合法，本院予以支持，被告要求原告 劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人 ...

年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金23.33元；２、支付原告劳动仲裁期间2008年11月至2009年10月工资38,000元（按照每月3,800元 ，而且简历是原告单方作出，也不能证明双方之间订立合同及存在劳动关系，故本院不予确认。对保密承诺书，按理是原告对被告作出的保密承诺，那么原件 ...

的仲裁已过仲裁时效。原告不服该仲裁裁决，特起诉请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付生活费3291元；本案诉讼费由被告承担。 车队签订停薪留职合同。原、被告双方均不能提供证据证明停薪留职的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的 ...

事务所律师。 上诉人无锡市雄程商贸有限公司（以下简称雄程公司）与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月8日作出(2009)新民一 关系，系适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判，确认其与王某不存在劳动关系。 被上诉人王某未作书面答辩，认为：1、其与雄程 ...

被告补足该月工资差额1791元，应属合理，本院予以支持。 经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准；工资性收入应当包括个人 补偿金的差额1123.06元。被告同意支付原告2009年年休假工资366元，本院予以确认。依照社会保险的相关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新 ...

诉讼请求，本院自可准许。被告同意支付原告2009年年休假工资2131元，本院予以确认。 原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所 月27日起算原告的工作年限，并支付相应经济补偿金；经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准；工资性收入应当包括个人 ...

上海市某律师事务所律师。 原告徐某某诉被告上海某环境系统有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，徐某某于2009年12月11日、某公司于2009年12 有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动 ...