本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至 公司亦应支付经济补偿的请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合 ...
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本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至 公司亦应支付经济补偿的请求，由于上诉人是在1986年9月30日后入职，不符合《广东省劳动合同管理规定》享受生活补助费的条件，故上诉人该请求不符合 ...
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九条约定，合同期限界满即行终止，该约定符合法律规定，应当作为处理本案纠纷的依据。原、被告签订的劳动合同第二十条与《中华人民共和国劳动法》第二十九 自谋职业并经企业同意，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。”该 ...
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3000元。 被告重庆某某机械制造有限公司辩称，原告所述入职、岗某、工资标准、签订书面劳动合某、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的 单位适用其规章制度单方解除某动合某的前提是：一、要求规章制度的内容必须是符合某律、法规的规定，而且是通过民主程序平等协商确立并公之于众；二、劳动者的 ...
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日至2013年9月24日，试用期为一个月，其工作岗位为采购部续订主管，工资标准为试用期每月2400元（含税），转正期为每月3000元（含税）。同日， 天便利超市在张某工作期间未按月为张某缴纳社会保险，张某因此提出解除劳动合同，符合法律规定，法院不持异议。区仲裁委确定美天便利超市支付张某解除劳动合同经济 ...
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》，江津基地司【2010】X号工资计发标准文件，工资表，考勤表，劳动合同书，解聘审批单，（2011）X号解除、终止劳动合同证明书，渝津劳仲案字（2011） ，被告九禾化肥某公司解除与原告唐某的劳动合同，符合劳动法的规定，不属违法解除劳动合同，故被告九禾化肥某公司不应支付原告唐某经济补偿金。被告九禾化肥 ...
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原告的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 6、2009年3月20日签订的《郴州市 解除合同。本案中，被告解除双方签订的合同，未经双方协商一致，且无法律规定的情形，故被告解除合同不符合法律的规定。鉴于原告在本案中未请求确认解除合同 ...
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纪律，被告应当严格遵守。第五条、休息休假。第六条、劳动报酬：工某标准为10000元/月。第十条、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反劳动纪律或 与上诉人邓某签订的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。综上，上诉人邓某主张其未违反公司规章制度，一审判决解除双方签订的合同错误的理由不能成立，应予驳回； ...
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解除实习试用协议的处理决定一份。用于证实从内容上看原告解除与被告的劳动合同不合法，单方解除行为属违法解除。 经质证，原告方对第一、二组证据没有意见 九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”因此，原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠 ...
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满三年的职工办理社保，逯某甲的条件不符合金属公司的规定。请求依法判令金属公司不支付逯某甲解除劳动合同经济补偿金、2011年1月份工资；判令金属 公司支付逯某甲2010年1元至2011年3月三个月试用期工资低于当地最低工资标准差额600元。以工资表为准【（800元-600元）×3】，百分之百加付赔偿金 ...
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