（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）、因履行劳动合同发生的争议；（四）、法律、法规规定应当依照本条例处理的 被告牛某某在漯河市门窗厂工作多年，且门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告牛某某以工作安排不当与临颍县电业局发生 ...

（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）、因履行劳动合同发生的争议；（四）、法律、法规规定应当依照本条例处理的 被告安某某在漯河市门窗厂工作多年，且门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告安某某以工作安某不当与临颍县电业局发生 ...

二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）、因履行劳动合同发生的争议；（四）、法律、法规规定应当依照本条例处理 第一塑料制品厂工作多年，且临颍县第一塑料制品厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告魏某某以工作安排不当与临颍县电业局发生 ...

的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留解决纠纷的所有办法的权利。”其中“提供劳动条件的”字样下面加了下划线。张某某认可于 陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，本案的争议焦点有：1、振武公司是否应当支付张某某解除劳动合同的经济补偿金。2、振武公司是否应当支付张某某 ...

均不予支持。原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原告曾就工资、加班工资、解除劳动合同的赔偿金、年休假工资等争议申请劳动仲裁，在仲裁委员会作出对申请人的 调解协议：一、由被告支付原告2009年11月23日至2010年1月5日的工资3,409.98元；二、被告另支付原告一次性补偿款6,700元。嗣后， ...

原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年3月18日至2009年2月17日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额、支付 留薪期工资。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查，原告曾于2009年7月向原上海市某区人民法院提起诉讼，要求确认 ...

将工作交接给他人，回家休息，等候通知，但其未将工作交接，其对董事长说解决后再通知其上班。硕大公司辩解，时某某当时某实和总经理发生误会，董事长为了考虑 的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形。本案双方当事人无争议的事实系“自2009年7 ...

9日劳动合同，约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，绩效工资根据王某的业绩考核情况核定。王某于2009年8月17日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 款项或提供现金去向证据，没有兑现；3、王某再次承诺2009年7月31日解决，没有出现；4、王某最后一次承诺2009年8月3日进公司没有解决 ...

事实予以确认。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。 本院认为，劳动者应当依法维护自身权利 时，法律只允许单位按经济性裁员程序单方面解除劳动合同，不允许用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜进行协商解决。因此，只要是用人单位和劳动者双方自愿平等 ...

事实予以确认。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。 本院认为，劳动者应当依法维护自身权利 时，法律只允许单位按经济性裁员程序单方面解除劳动合同，不允许用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜进行协商解决。因此，只要是用人单位和劳动者双方自愿平等 ...