因与被申请人黄某丁、李某某、河南金桥劳动力资源开发中心(以下简称开发中心)居间合同赔偿纠纷一案，黄某丁于2007年6月27日向内黄某人民法院提起 票据。庭审中，李某某提供了开发中心的委托书、授权委托书，职业介绍许可证，河南省劳动和社会保障厅作出的《关于同意成立河南金桥劳动力资源开发中心的批复》的文件 ...

凡嘉公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9500元。 原审法院另查明，凡嘉公司于2007年3月制定了考勤管理规定，并对刘某进行了教育培训，该管理规定中4.2 15天以上才能予以开除，凡嘉公司在11月16日和17日找刘某进行谈话，不属于旷工，凡嘉公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。凡嘉公司称其辞退刘某 ...

二、三名年轻人到公司干杂活，待遇为每天30元，以后可以加薪（并没有提及所谓培训或考核的话）。随后，李进忠就联系了仝某涛，仝某某两个人，先把 劳动行为已经实际发生，双方是管理与被管理有关系，且双方均符合劳动法规定的劳动关系主体资格，现因双方没有签订书面劳动合同，故根据有关规定，双方之间存在事实劳动关系， ...

应是土暖气的生产者、销售者和安装者，而不是同为受害人的保姆谷某某，更不是我公司。此外，保姆谷某某是劳动（雇佣）协议中的独立合同主体，而我公司仅仅 5元，丧葬费6057元，精神损失费5万元，因阳光家政公司已按规定对家政服务员谷某某进行培训，且上诉人不能提供证据证明李淑云的死亡系谷某某提供的家政服务有过错 ...

、出租车承包协议、辨认笔录及照片、证明、郑州路达出租车有限公司驾驶员承包合同书、劳动合同书、到案经过等书证。公诉机关认为被告人王某某以非法占有为目的， 的身份证、户口本、驾驶证、出租车驾驶员岗前培训合格证拿走，直到其被抓获时才由公安人员追回；综上，被告人王某某在履行合同过程中主观方面已经发生转化，具有 ...

26万元，具体分为应用系统（即综合GIS系统）20万元、数据输入4万元、专业培训与应用培训1万元、6个月的系统维护1万元，GIS平台（CQX地图搜索引擎）在 年10月起受聘于摩天公司，其与摩天公司于1999年11月12日签订的《劳动合同》有效期至2003年10月24日；2002年7月12日，孙某虹（ ...

无牌照，存在过错；证某原告的误工时间过长；证某四缺少社保证某、劳动合同佐证；证某五原告车辆车架号在事故认定书中无反映；证某七商业 损失1830元、交通费500元，合计人民币28812元。 二、由被告湖北绅宝汽车驾校培训有限公司、被告章某连带赔偿原告李某乙医疗费11648.72元、住院伙食补助费450元 ...

特种作业人员未持证上岗；未为从业人员提供劳动防护用品；未对从业人员进行岗前安全教育培训，未向从业人员如实告知作业场某和工作岗位存在的危险因素、防范措施某及 某意图及现场某片。 4、房屋建筑劳务承包合同。 5、石XX的塔机操作资质证书。 6、重庆市建设岗位培训中心的证明。 7、抓获经过。 8、赔偿协议书 ...

。 被告吴某某、华盛集团濮阳分公司和华盛集团对原告提供的证据质证意见是：华盛集团濮阳分公司与农村X路管理所签订有建设工程某工合同，该工程某命吴某某为 ；当时设有警示牌，但出事时没有了；村委会不能作为证明机构对郝某己父母无劳动能力进行证明；原告提供的500元交通费都是濮阳的出租车票据，不可能产生这么多 ...

戊对起诉指控其犯重大责任事故罪及重大劳动安全事故罪提出异议，辩称其不是“万某迷休闲中心的”经营者，其在租赁合同上签字只是为了保证借给李某己的 办理工商营业执照，在经营期间，没有添置任何消防措施，也没有对从业人员进行安全教育和培训，休闲中心住宅部分与非住宅部分之间没有采用防火分隔措施，没有独立的疏散楼梯 ...