到2001年12月计发12个月生活补助费；从《中华人民共和国劳动合同法》实施到原、被告双方劳动合同终止，经济补偿金按两年计算，两项合并计算为 刘XX支付经济补偿金7700元。原告刘XX主张被告物流公司应按照现行《工伤保险条例》向其支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金。被告物流公司辩称，原告刘 ...

，其民事责任某公司承担。本案中，原、被告双方于《中华人民共和国劳动合同法》实施后，连续订立两次固定期限劳动合同，依照上述规定，双方符合签订无固定期限劳动合同的条件 十七条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项，最高某民法院《关于某理劳动 ...

成立，受法律保护，2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法法》实施后，××公司未与朱××签订书面劳动合同，故应承担支付朱××双倍工资的义务。朱××诉请要求 工资，此时《职工带薪年休假条例》尚未施行。因此，朱天顺的该项上诉的理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了 ...

相关规定，150医院应当支付刚某经济补偿金。《劳动合同法》颁布实施后，150医院未与刚某签订劳动合同，150医院应当按照《劳动合同法》的规定支付刚某工作期间的双倍工资 十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十六条、第八十二条、第九十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、国务院《职工 ...

申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故发生后，被告六冶公司支付了原告 、法规。原审依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》的规定，认定的一次性医疗补助金、伤残就业 ...

五项规定，被告应享受3个月的失业保险待遇。被告系农民合同工，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，被告的一次性生活补助金按失业保险金的50％享有。为此，原告应当 采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、原《工伤保险条例》第三十五条、《工伤 ...

）。2008年《劳动合同法》实施后，原告也一直未与被告签订书面劳动合同。原告的上述行为违反了《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等强制性劳动 ，本院不予理睬。 关于用人单位应否支付失业保险赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为 ...

自己的主张，但在原、被告签订解除劳动关系协议书时，《劳动合同法》尚未实施，该法并不具有溯及既往的效力，故《劳动合同法》不适用于本案。依照《中华人民共和国 八十四条的规定：“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往”，和《劳动合同法》第九十七条“本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...

，证明上的时间10月9日与事故发生时间相差甚远，根据《医疗机构管理条例实施细则》第53条规定，医疗机构的门诊病历保存期不得少于15年，住院病历的 存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的行为，其该项请求无事实根据，对于原告的该项诉讼请求不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《工伤保险条例》 ...

》实施之前相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并 人民共和国劳动合同法》实施之前，故原告上述诉求，于法不符，本院不予支持。 五、原告王某某自2002年4月参加工作，至《职工带薪年休假条例》 ...