。 上诉人佛山市顺德区大良盛安轩盲人按摩院（以下简称“盛安轩按摩院”）因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第 ，因此，不存在被上诉人袁某某随时有权解除劳动合同的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人袁某某应按照解除 ...

有无意见，双方当事人均表示没有意见。抗诉申请人刘庆莲也仅就原再审判决的适用法律问题和实体处理结果向抗诉机关提出申诉，而未提出对原各审判决认定事实的 正常劳动而损失工资收入，确定为原劳动合同解除后至合同期满之日止的应得工资收入的处理，既未违反我国劳动法律法规、行政部门规章及规范性文件，保护劳动者合法权益 ...

之表意行为不尽相符，故本院不予采纳。 关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的 上诉人梁某某于劳动合同解除前12个月的月平均工资额，及其由此可得的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当 ...

的计算基数。根据《劳动法》及劳动部相关法规，可以纳入工资范围的劳动报酬，是由法律规定或劳动合同约定的。本案的节日补贴是金业公司支付给郭某甲的一种 对于郭某甲要求法院对金业公司违反劳动法，解除职工的劳动合同却不召开职工大会等进行处罚的问题，请求法院在查清事实的基础上依法判决。 被上诉人金业公司在二审期间 ...

是：1、佛山中行未提前30天通知叶某某，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予叶某某相应的补偿；2、《劳动合同》中没有约定私自出入港澳是解除合同的情形 之一，有其特殊性和超前性。因此，在出入境方面不能用旧规定、旧思想、旧观念来看问题，也应随政策的变化而变化。因此，不应将叶某某出入澳门的行为视为 ...

条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、 通知书，所以其在一审诉讼期间没有举证。 被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审查 ...

补偿金2733.56元(1366.78元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1366.78元(2733.56元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 ...

补偿金3437.50元(1718.75元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1718.75元(3437.50元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 ...

补偿金3672.64元(1836.32元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1836.32元(3672.64元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 ...

三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、 的调解阶段中，金泰公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8 ...