解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案关于是否足额支付项目奖金的举证责任在万家乐公司， 的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。一方提出终止劳动合同，应认定为终止事实上的劳动关系。而且万家乐公司在2004年 ...

年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额9376元、工伤辞退费（ 年5月24日与该公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除、变更或终止条件、违约 ...

确认约定的每月工资数额，且在公信公司每月向李某某支付约定工资时，李某某未提出过异议，故推定李某某每月在收取上月工资时是清楚公信公司没有支付加班 条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定， ...

2日，罗某某进入公信公司从事质检员工作，双方签订一份《聘用合同》。约定劳动合同期限二年，从2004年9月2日起至2006年9月2日止，其中从 六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定， ...

第4条的规定，必须劳动者本人有要求并经当事人双方同意续延劳动合同的，才订立无固定期限的劳动合同。原告未能提供证据证明其父亲黄某英向被告提出过要求，并且 知道其权利被侵害之日。上诉人在诉请求中称，被上诉人从1995年1月1日起不支付其父亲的劳动报酬，1998年1月1日合同期满后双方未续订劳动合同，没有 ...

理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)；无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定 的休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告主张休息日加班共计26天，但未提供相应的证据证明，根据双方合同的约定，原告原则上每月休息二天，虽然该约定 ...

为4年零7个月。同时，根据谢某、大塘供销社签订的《大塘供销合作社职工经营承包责任制合同书》的约定，谢某系自找门店经营，自交税金，自交门店租金 被上诉人处工作，被上诉人支付工资给上诉人是法定的义务。二、一审法院适用法律不当，依法应予改判。1、被上诉人应当确保上诉人的劳动权利，并获得劳动报酬。2、被上诉人 ...

；4、被告应依法与原告签订无固定期限合同，而被告一直没有与原告签订；5、被告违法向原告收取了保证金；6、被告向原告支付的劳动报酬低于最低工资； 证据二、2009年 对劳动合同第十二条、第十三条、第二十六条、第二十七条中对加某的约定等，原告未提供证据证实被告在订立合同时采取了欺诈、胁迫手段，应为双方真实 ...

以劳动关系判决公司支付林某赔偿金错误。2010年4月至10月，公司因环保问题被停业整改，林某在此期间未向公司提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010 林某工作不具有连续性。故天雄公司上诉称双方系劳务关系的理由不能成立，不予支持。按照双方的约定，合某于2010年2月28日到期。根据《中华人民共和国 ...