即到2011年8月1日，但某公司在2008年5月8日解除劳动合同，属于违法解除，但双方协议书关于曹某某继续为某公司工作5年的约定属于服务期的约定，而 请求，因未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当 .6元，于法无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX ...

综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 某系统咨询服务（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付原告万某违法解除劳动合同的赔偿金差额2,467元; 二、被告某系统咨询服务（上海）有限公司于判决生效 ...

2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当 .6元，于法无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX ...

年1月至5月的年中奖和年终奖，均缺乏依据，本院不予支持。 关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构 管某某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海某 ...

予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金11,040元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表 2009年6月两被告应为原告缴纳外来从业人员综合保险费。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民 ...

予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金8,640元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表某 2009年6月两被告应为原告缴纳外来从业人员综合保险费。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民 ...

予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,480元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表某 保险费3,677元（其中原告个人应缴纳842.8元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民 ...

予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表 2009年6月两被告应为原告缴纳外来从业人员综合保险费。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民 ...

予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表 4,509.9元（其中原告个人应缴纳1,033.7元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民 ...