认为，湖南工学院在酃湖所建住房虽系学院职工集资房，但该集资房由学院筹建，有其具体安排管理的权利和义务，故本院对该证据的证明效力不予确认。 经审理 的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人（被上诉人）湖南工学院提出与王某（被上诉人）签订的合同是引进在读博士 ...

1日双方签订无固定期限劳动合同，任业务二部主任，合同中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反劳动合同等相关规定为由与原告解除 原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 ...

进入被告上海XXX进出口有限公司工作，双方签有期限至2010年7月31日的劳动合同，原告在被告处从事财务工作。双方签订的期限为2008年8月1日 加班工资差额1802.68元的诉讼请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并 ...

处工作，双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后，但被告一直拖欠不支付最后一个月的工资以及报销差旅费。被告也拒绝与原告办理 共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是，是否支付劳动报酬以及相应的金额应当于某动者所 ...

证据材料： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、2009年9月签订的劳动合同，证明双方约定被告月工资为2000元； 三、仲裁庭审笔录，证明被告 月工资额为4521.76元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20日 ...

予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押 保障服务社派遣进入被告处工作的，且自2004年起其亦与帮帮普陀后勤保障服务社每年都签订有劳动合同，由此可见，原告实际系与帮帮普陀后勤保障服务社建立了劳动 ...

%比例给付原告经济补偿金x元；5、本案诉讼费用由被告承担。 原告提交的证据有：1、中国人民解放军退出现役证一份；2、复退军人安置工作介绍信存根 年河南省在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）X号 ...

%比例给付原告经济补偿金x元；5、本案诉讼费用由被告承担。 原告提交的证据有:1、中国人民解放军退出现役证一份；2、复退军人安置工作介绍信存根一 河南省在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）X号 ...

确认。 本院认为：2005年5月13日，钱某某与石壕煤矿签订的劳动合同到期后，双方继续签订《续订劳动合同协议书》，该协议书系双方当事人真实意思表示，不 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由于该法于二00八年元月一日施行。而本案钱某某劳动合同期限届满后即2008 ...

为由，向本院提起诉讼，要求解除与乐某签订的劳动合同，退还相关费用并赔偿其损失x元。 本院所确认的上述事实有当事人陈述，劳动合同等证据在案佐证，并经 要求被告退还为其交纳的医疗保险等保险费用，因该部分费用是双方在劳动合同中明确规定用人单位必须为劳动者交纳的，故原告要求退还，于法无据，本院不予支持；至于 ...