事故，给公司造成了一定得损失。原告称此系逾期举证，不予质证。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并经合法程序 元的主张，属行政机关主管的职权范某，本院对此不予审理，原告可另行通过合法途径进行救济。 原告请求支付节假日工资2625元、支付休息日工资x.2元，并称自在 ...

程序，认定原告李XX是“无单位人员”。二被告的行为严重侵犯了原告李XX的合法权益，但由于被告XX局不具有人事权和财政权，因此被告XX单位应当依法为原告 ）郑法指字第X号公函、当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX局应当 ...

支持。原告认为，用人单位在劳动者患病和非因工负伤的法定医疗期间不得非法解除劳动合同，被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，故原告诉诸法院， 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 ...

劳动关系。被告所列的解雇理由纯属单方面主观臆造，缺乏事实依据，严重侵害原告的合法权益。现请求法院撤销被告于2008年10月13日发出的解除劳动合同通知书， 人为因素所致，缺乏直接证据，本院难以采信。 试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合考评 ...

工作26天；12月工作25天。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于 ...

工作26天，12月工作19天。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于 ...

法律规定，单方解除劳动关系，不给予任何经济补偿，其行为严重侵犯了原告的合法权益。请求人民法院判决：1、被告与原告依法签订劳动合同或者给予经济补偿金4200元 劳部发[1994]X号）第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之 ...

解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈某等证据在卷佐证。 本院认为：一、劳动者的合法权益受法律保护。本案中被告于2001年3月1日到原告处工作，虽 ，因原告并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的1686元未超过被告解除劳动合同前的十二个月 ...

、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为：一、劳动者的合法权益受法律保护。本案中被告于2002年3月1日到原告处工作，虽 因原告并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证，原告应当额外支付劳动者一个月工资，因被告所主张的1900元未超过被告解除劳动合同前的十二个月 ...

承担。郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王某某系郑州开关厂的职工，后因单位效益不好， 仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不以支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...