xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx公司诉称，根据劳动部的相关规定，劳动者患病，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的， 、《聘用关系及劳动合同解除通知》、《住院病员病情处理意见书》、出院小结等证据证实，本院予以确认。 本院认为，被告患病，在规定医疗期期满后仍不能工作 ...

清。1650+年终600”，共计2,900元。另，高某签字的付款凭单载明其月收入情况为：2008年9月、2008年10月、2009年3月、2009年4 故高某要求某公司支付违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，本院确认2008年 ...

，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8,000元的工资标准支付高某月工资。既然双方劳动合同中约定转正后高某月工资性收入为1万元， ，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上 ...

共5000元。工作期间，被告除没有满勤的2008年4月、8月和2009年1月的收入分别为1500元、1428元和1964元外，其余某份的每月收入均 单、仲裁庭审笔录及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

，但被告亦表示不能向本院提供相关财务帐册证实原告的收入情况，同时其认为某某公司与其公司无任何关系，且公司亦未辞退原告，故坚持要求法院驳回原告 合同的二倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费 ...

，在此情况下职工收入减少振武公司并没有过错。振武公司不认可张某某关于“绑定机床修理和模具更换条件”的主张，张某某也未提供证据证明，故张某某 支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付 ...

劳动合同，原、被告之间应视为存在事实劳动关系，只要劳动者和用人单位之间劳动关系成立，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。本案中，原告在被告 原告诉称被告单方解除劳动合同，要求补偿相关待遇、收入及其他损失，被告否认解除劳动合同，现原告提交的证据不能证明是被告单方面解除劳动合同，且事实上 ...

未提供黄某乙2006年7月工作表现差，考核不合格的有效证据。 原审法院经审理后认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同 乙解聘前的平均工资收入人民币10,761.50元。黄某乙、古瀚浦公司对黄某乙被解聘还是自行离职产生争议，古瀚浦公司未支付经济补偿金无主观故意，故 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 宋某认为其实际没有补休而是在上班，因没有证据证明，本院不予采信。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。宋某的上诉请求缺乏 ...

，加班工资则另行支付。 不同意原告诉请，确认仲裁裁决。 被告某保安公司提供下列证据： 1、2008年1月－2009年12月考勤统计表，证实原告当班情况。 2 约定，涉及加班，加班工资由用工单位支付，这一约定表明应由某保安公司向劳动者支付加班工资。某保安公司的保安员因工作岗位的特殊性，其工作时间也具有非 ...