员工拿到劳动合同，会向劳动部门、住房公积金管理中心举报原告不发放加班费、未按真实工资标准缴纳社会保险、为办理住房公积金的违法事实。与全体员工签订《劳动合同书 填写并由被告签名，后两份合同都由原告进行保管。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立的劳动合同应由用人单位和劳动者 ...

在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦 （金额与一审同）。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或 ...

。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合 存有争议，举证责任应该在于八矿而不是劳动者。八矿于2006年底已经同意与我续签劳动合同，我也提交了签订无固定期限劳动合同申请，故八矿应该与我签订 ...

以原告解除劳动合同的行为严重违法，侵害了被告合法权益为由，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告依法支付欠发的工资x.6元，解除劳动合同赔偿金x元，失业 劳动机会时的基本生活，而实行的一种物资帮助制度，其立法目的在于使劳动者享受社会保险待遇，而原、被告在劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会 ...

，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。而且上诉人提供的证据也只能证明存在企业性质的二十二所，不能证明其同被上诉人存在劳动关系，故 没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费 ...

公司担任飞行工作，但工资及社会保险仍由原告支付和缴纳。 ２００６年５月７日，被告王某某因种种原因决定辞职，并向原告递交了辞职申请。同年５月９日、 应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违约〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人 ...

2月11日，被告提出辞职，原告为其办理了离职手续，并补办了在职期间的社会保险。被告辞职时心存怨气对公司不满，并串通其他离职员工为其在沙区劳动争议 （劳社部发[2005]X号）第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，信访人应向劳动争议仲裁 ...

工作，保安工作不同于一般工作，其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的实际情况实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间 300元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉要求判令被上诉人补买社会保险、支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的 ...

医某费用149.4元，合计8242元。黄某乙每月工资为670元，据南宁市社会保险事业管理局所核定，黄某乙每月养老、医某、失业保险个人应承担的部分为 《协管员管理制度》(上诉人提交的证据目录序号5)极不合理，且没有证据证明其合法性。该制度涉及劳动者切身利益，却从来没有经职工代表大会或者全某职工讨论，提出 ...

工作的指导意见》中的相关精神：“在审理劳动争议纠纷案件中，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展。要立足预防、重在化解，努力化解劳动关系 是社会保险的养老保险，被告应该向社会保险部门主张权利，该关系是社会保障法律关系，原告在社会保障法律关系中只能帮助其申请相关费用，不存在支付费用之说。二、 ...