裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告：1、支付2008年6月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资22,800元；2、支付2008年 月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽 ...

权益，现原告提供的证据材料不足以推翻其本人签字的劳动合同书，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法 解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...

裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告：1、支付2008年5月5日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币33,600元（以下币种相同） 期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中，被告虽 ...

元及补偿金1875元的诉讼请求。双方签订了劳动合同，故不同意被告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。被告的劳动手册和身份证在被告处，不影响被告的 。 本院认为，原告作为用人单位为被告办理退工手续是其法定义务，但需要被告作为劳动者将劳动手册交于原告予以正常协助。如果存在原告未履行该义务，致被告作为 ...

存在劳动合同关系。即使劳动合同有瑕疵，原告作为人事应承担责任。故原告要求被告支付双倍工资差额缺乏依据。被告公司规模较小，人事的工作量不大，加之原告本来 协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人单位行使用工自主权的重要形式。 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案双方未签订劳动合同，齐某主张双倍工资差额，本院予以支持。双方于2008年11月3日建立 月3日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额11,787元； 二、驳回原告齐某要求被告某公司有限公司支付违法终结劳动关系赔偿金3,500元的 ...

医疗补助金x元、一次性伤残补助金5600元、交通费200元、医疗费2000元。4、支付双倍工资；5、支付经济补偿金1400元。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案 4月份解除。养老、医疗和失业保险费的补缴时间也应至2010年4月份止。劳动者在因工伤残的情况下，依法享受社会保险待遇。工伤职工凭工伤认定、劳动能力 ...

应为2009年4月16日）至2009年10月27日期间的双倍工资差额15,450元；三、申请人要求被申请人支付2008年12月至2009年4月15日期间未 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年10月28日起即在原告处 ...

合同延期至哺乳期满的2010年3月止。 3、原告要求支付2009年6月至2010年3月期间的双倍工资的诉讼请求，没有事实依据和法律依据。2009年6 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国 ...

依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x元及未签订劳动合同的双 证据证明李某乙存在智力残疾的情况，即便有残疾，法律也未禁止与智力有残疾的劳动者所签劳动合同无效；据此，李某乙诉辩所称的与汇翔公司所签订的劳动 ...