以支持。根据洼律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。新郑市人民医院未支付程某某2009年3月份工资965. ，由原告新郑市人民医院负担。 上诉人新郑市人民医院上诉称，上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人的侵权行为引起的，与工伤无关，上诉人与被上诉人之间 ...

及时交给被告。12月31日，原告书面向被告提出签订无固定期限劳动合同，次日原告收到被告名为《续签劳动合同通知书》、内系《退工单》等的邮政快件，被告非法 劳动合同。原告于2007年年底与华源公司协商解除劳动关系，并于2008年1月起至被告处工作，被告于当月将书面劳动合同交给原告，原告亦已经于当月20日在 ...

无不妥。原告辞职的理由不能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称于2009年6月15日向原告发出通知书，原告的合同即将到期， ...

纠纷调解委员会调解不成通知书。证明原告被无故解职后，及时向有关部门主张权利。 被告某公司辩称：原告未在某公司工作过，与某公司不存在劳动关系，向某 协议，此举实质是冒用非全日制用工名义规避缴纳综合保险费、支付超时加班工资和支付解除劳动关系经济补偿金的法定义务。某公司实际也按照自己的意图实施，没有为牛某某 ...

原告要求的请求大部分未予支持。原告认为，用人单位在劳动者患病和非因工负伤的法定医疗期间不得非法解除劳动合同，被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益， 违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任。 又查明：原告2004年7月至2004 ...

没有请假连续超过3个工作日未到被告单位工作。2009年4月17日双方解除劳动关系。本案劳动争议已经榕劳仲决（2009）X号裁决书裁决，但该裁决书未 法律条文 《中华人民共和国民劳动法》第三十九条第二款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第 ...

经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款 166元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了 ...

十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能 月1日作出的解除劳动合同通知书未书面通知原告本人，故该决定并未发生法律效力，原告与被告之间的劳动合同关系并未实际解除，双方劳动合同关系依然存在。原告 ...

2008年2月，每月支付原告工资450元。2008年1月，被告口头通知原告解除劳动关系，单位不再发其工资，现原告仍在原处居住。 另查明，自1997年元月 劳动关系理由正当，本院予以支持。但根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年应给予一个月的经济补偿金，共12个月的经济补偿金。由于 ...

权益均受法律的保护。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。原告于2004年12月就在被告处工作，双方形成劳动关系，2007年8月双方补 每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实 ...