陈某，上海市某某律师事务所律师。 原告甘某某诉被告某某设计咨询(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年7月17日起诉来院。被告不服同一裁决 ，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度规定为由，对原告作出了解除劳动合同决定。当日，被告人事主管向被告申领离职补偿金4,500 ...

500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因 期间的出库清单上无被告签字。 2009年8月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年7月、8月工资；补缴综合保险费 ...

原告工资单两张。 被告焦作市云台山旅游发展有限公司辩称，由于原告严重违纪，被告依据劳动合同法之规定解除合同是无需支付经济补偿金和赔偿金的。原告工资应得数额为2146. 各项制度已经职代会通过，其条款也不违背国家的法律法规，也告知了职工；被告还把各项规章制度作为劳动合同的附件，写如了合同条款，并注明“与 ...

“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议……甲、乙双方签订本合同 七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予支持。 案件受理费人民币10元（ ...

寅立，该公司法律顾问，代理权限为特别授权。 原告陈某诉被告开封亚太啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈某和 期间与女上司董X发生纠纷，并致董X受伤的行为严重违反用人单的规章制度。被告下达解除与陈某劳动合同的决定并无不当，原告陈某要求被告与其恢复劳动关系 ...

认为，南某与沈阳丰城巴士有限公司签订的劳动合同系双方自愿签订，且已实际履行，合法有效。沈阳丰城巴士有限公司制定的规章制度，对内部职工具有约束力，南某 ，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定的《无人售票管理规定》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工 ...

。对于原告要求补发工资、劳保福利、医疗保险金的诉讼请求，因原告未实际参加劳动不予支持。焦作市X村区人民法院于2007年6月6日作出（2003）马民 的事实一致。 本院再审认为，原马村区地质矿产局有权根据李某某违反劳动纪律及单位规章制度的事实情况，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对李某某作出 ...

有限公司管理处主任。 上诉人何某某与被上诉人重庆市光华物业管理有限公司（以下简称“光华公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2009）永民初字第X号民事 合同法》第三十九条第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何某某在履行上述合同及协议中，多次 ...

公司法律顾问，特别授权。 原告洛阳市邮政局诉被告刘某第三人河南鸿福实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告洛阳市 争议的事实，原告要求确认与被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，无事实依据。原告无证据证明被告违反其规章制度，以此为由将被告退回派遣单位，导致被告 ...

。 上诉人湖南省电力公司长沙宁乡电力局（以下简称宁乡电力局）因与被上诉人石某某确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字 石某某拖欠电费共x.40元，石某某的行为严重违反了宁乡电力局的规章制度和劳动纪律。二、宁乡县老粮仓唐市电管站并不是我单位的下属机构，而是 ...