，从中间收取管理费。另外我知道服务公司没有注册，但刻的有公章，公司还有规章制度，其中有一条规定，新工业园区所有企业的所有工程必须由服务公司承包、转接。 其他方面的证据：1、临颍县公安局扣押物品及文件清单、发还清单，发还被害单位郭某某5171元，发还张某癸6353元，发还雷某某、于某某3400元，发还 ...

关系解除后，对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对该项诉请不予支持； 2.根据《劳某合同法》第八十七条的 ...

实为劳动合同，并且任某给黑马广告公司提供劳动期间遵守了黑马广告公司制定的劳动规章制度，符合劳社部发(2005)X号文第一条的规定，故双方之间的劳动关系应予 ，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；2、提供劳务的一方以本人的名义从事劳务 ...

采信。 二审查明，一审法院查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。 另查明， 共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人依照合同约定及有关规定对被上诉人作出辞退 ...

人员，后来由于长期无故旷工，时间长达12年之久，严重违反了我单位的规章制度，给我单位造成了一定的损失，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定， 根据自身经营情况，为被告安排适当的工作。被告以长期在外催要货款为由不到单位上班，长期脱离工作岗位，没有履行劳动义务，要求原告支付1998年至今的工资没有事实 ...

严格把关”；而孙某峰作为乙方则“必须服从甲方管理人员的指挥，严格遵守工地的一切规章制度”。同年10月10日，陈某华又与孙某峰签订了劳务分包安全协议，就 X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。从原告与第三人签订了分包合同 ...

支付被告经济补偿金2850元；4、诉讼费由被告负担。 被告王某辩称：其在原告单位每天工作时间达8.5小时，存在超时加班半小时，对此原告也在仲裁庭审过程 。对原告另称，公司规章制度规定员工加班应当填写加班申请单，但被告实际从未填写过，且其作为人事专员亦有权限自行修改考勤报表，故单位不认可被告存在超时加班 ...

工作”，及“6月3日被告打电话请假一天，但第二天也没来上班，6月5日来单位后要求继续请假，假条却从6月4日起算，而考勤卡上6月3日仍然记录 可立即解除合同，辞退被告；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应 ...

岗位报到……故此您累计连续旷工已达到7天……本公司决定从即日起将您退回派遣单位某某公司上海分公司……”。某某公司于2009年5月21日向某某送达《劳动合同解除 及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同 ...

，被告无须支付赔偿金给原告。 经开庭审理查明：2002年8月15日，原告进入被告单位工作，双方订立了期限为2002年8月15日起至2005年8月15日止 违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告单位及时出具了事故 ...