被告解除劳动合同的赔偿金9,660元。 被告林某辩称：原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告 ，只同意发二个月工资。同年8月4日，原告出具公告，公告记载：“电焊组员工林某，于2009年7月17日上午上班时将电风扇放在过道上，为了安全起见 ...

支持，由此确认德采公司应当支付张某某2009年6月26日起至张某某离开单位期间的工资1,609.2元(3,500/21.75×10)。张某某主张其在2009年6 张某某的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据， ...

号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服，提起民事诉讼。 与被告建立劳动关系的用人单位是河南省银融投资担保有限公司郑州分公司，该分公司领取有营业执照，并且为被告办理有 ，由于该期间的工资原告已经正常支付给被告，故差额部分应为x元。原告违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应向 ...

办公用品有限公司诉称，被告于2009年2悦16日应聘原告单位驾驶员一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元 、被告要求原告支付代通金2000元的请求，不予支持；7、被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金2000元的请求，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 ...

，被告要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年 变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日至恢复 ...

阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某的劳动关系。2008年2月4日马某某得知此 标准向劳动者支付。同时《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

证据有异议，对第三组证据认为与本案无关，对第四组证据有异议，认为被告违法解除原告劳动关系，应予经济补偿。 经审查，本院认为，原告提交的证据1、2、 被告签订的劳动合同合法、有效，2007年7月1日签订劳动合同时，原告在被告单位工作尚未满10年，依法不具备签订无固定期限劳动合同的条件，故原告要求被告支付 ...

：1、原审认定事实正确。被上诉人向中纪委举报魏X（上诉人豫东宾馆总经理）违纪违法问题在前（1994年4月25日），上诉人将被上诉人停职停工在后（ 保护。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者 ...

，被告曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故 日，被告作出一份《有关谈某某被开除通知》，以原告已旷工超过15天为由解除原告的劳动关系。原告对此不服，于2005年1月5日向佛山市劳动争议仲裁 ...

集团商谈合某开发某某朝阳大厦项目，应友阿集团的合某要求，解聘某某公司全部员工。后刘某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2012年3月 经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中某某支付两倍工资并非因违法解除劳动合某，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...