不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动合同的解除或者变更，有悖法律，依法应予纠正；请求判令工行常德分行恢复与其签订的无固定期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加 ...

，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 ...

不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动合同的解除或者变更，有悖法律，依法应予纠正；请求判令工行常德分行恢复与其签订的无固定期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加 ...

关系应受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...

管理办公室职员。 上诉人甘某某与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定的再审条件，予以驳回。甘某某再不服，以中南公司不经协商擅自变更岗位、降低工资标准，应赔偿损失； ...

建立劳动关系，并于2004年5月1日与该公司签订劳动合同。2005年9月8日，因工作不达标李某某被沈阳中科博微自动化技术有限公司解聘。2005年9月 博微自动化技术有限公司未按合同规定支付工资，因李某某一直按2,600元领取工资并有证据证明李某某对此提出过异议，视为李某某对合同的变更已认可。关于某某某 ...

劳动关系并未解除。劳动者与原用人单位未解除劳动合同前，在新用人单位工作亦违反了劳动法的规定。东湖大酒店停止发放原东湖旅社员工的工资，违反了服务公司与珠江公司的约定 东湖大酒店与减薪留岗员工均没有任何某方提出变更旧存劳动关系的主张，酒店也没有重新安排减薪留岗的工作，东湖嘉丰大酒店在其后经营活动中仍向减薪 ...

登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年3月，工作单位及岗位：北京诚宏科技有限公司，高工”。此内容与前述调解某中记载的林 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条规定，故林X的该项诉讼请求不予支持。四、林X请求 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，常德市建行为落实国家政策，实行 某乙、肖某已分别于2004年1月1日、3月30日离开了工作岗位，再未向常德市建行提供劳动服务，因而应确认实际终止了原与常德市建行建立的劳动 ...

原告张某离职金1704.83元、1个月的标准工某1827.27元。 以上事实，有劳动合同、辞职协议书、仲裁裁决书、岗位说明书、工某、离职申请单及当事人陈述 ，协议内容未违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。辞职协议书系原、被告就解除或终止劳动合同后双方权利义务的约定，双方均应当按照协议约定 ...