、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、 合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决 ...
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邵阳市电信分公司劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006 就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决 ...
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某某的遗某，后李某乙自行撤诉。本次诉讼李某乙仍采用相同案由，但诉求变更为要求继承李某乙的遗某。李某乙认为李某乙于1998年走失，至今 特字第####号民事判决书、《证明信》、《土地房产所有证存根》、《某城关乡社员盖房申请表》、盖房批示、《北京市居民死亡医学证明书》、李某乙提交的集体土地建设用地使用证、 ...
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加入外包公司，之后，方某因未服从公司安排加入外包公司，于4月15日签署离职申请表，虽写明离职理由为个人原因，但物业公司向方某支付了名目为加班费及补偿金的 ，综合物业公司起诉书、双方某述及上述证据，方某系不同意对原劳动合同进行变更，而与物业公司协商解除劳动合同，而非因个人原因主动提出辞职。上述事实符合《 ...
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、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、 合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决 ...
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、邵阳市电信分公司劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006 知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体某生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决 ...
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、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、 合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决 ...
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邵阳市电信分公司劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006 就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决 ...
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的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日 合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁 ...
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、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006 合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者也应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动 ...
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