原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同，故双方的劳动合同关系业已解除。原告请求本院判决确认原、被告没有解除劳动合同的诉讼请求，因与事实不符，故本院不予支持。 ...

及当事人陈述在卷佐证。 一审诉讼中，江某与达凯公司均确认拖欠未付的工资总额为x元；江某对于解除劳动合同的经济补偿金计算公式调整为7099.40元乘以9 撤销南京办事处，召回外地工作的软件工作人员回无锡工作，同时考虑到员工的实际情况，提供三条途径供员工选择，但江某既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达 ...

公司提供的证据显示，屺亭公司曾委派员工夏某某到长新公司工作。因此，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班工资的 本案的争议焦点在于长新公司是否应当向夏某某支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资以及加班工资，其前提又在于长新公司与夏某某之间是否存在劳动 ...

于2009年10月29日违法解除与原告的劳动合同关系并拒绝原告上班。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某服饰( 工作地点为宁波市象山县，无论员工是否愿意被派遣，公司均将按劳动合同法规定向生产车间的员工作出经济补偿。如不同意，则提前解除劳动合同。经协商，在被告处 ...

。 原告李某某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈某某、被告 ，原告办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资 ...

所从事的岗位被撤销，旗下相关业务已出售给其他公司，被告经与原告协商不成，于2009年11月10日单方解除劳动合同。原告工作岗位已不存在，恢复已无可能， 已提供证据证实，且原告亦确认知道公司CDMA业务已被出售，其原工作内容已非被告处员工从事，故本院认为原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况确系发生重大 ...

，陈某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与陈某协商变更劳动合同，并不存在主观恶意。 有限公司上海分公司在协商不成的情况下解除双方劳动合同并支付陈某经济补偿金无不当。关于陈某主张其原所在部门尚存且有其他员工从事与其原来相同岗位的工作的 ...

1日至同年5月26日期间，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在徐某的 的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。 ...

为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当 ...

其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15 、支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当 ...