提供的证据九系由其自行统计的工作时间记录，在原告未予认可的情况下，本院对该证据不予确认；被告提供的《员工手册》证明其“各部门由部门主管指派 千家惠购物中心有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金，故原告的工作年限应一并计算，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。被告未就 ...

签订的劳动合同未约定提成奖金，原告主张提成没有依据，被告不同意支付；被告制定的员工手册中规定原告的基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付 。双方签订的《附加条款》约定的分红系按照年度的营业额考核标准进行计算，原告在被告处工作时间未满一年，因该附加条款中并无“如未满一年的，以实际 ...

XX号。 法定代表人姚XX，XX宾馆董事长。 委托代理人王XX，男，XX宾馆员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 被告XX公司，住所地XX市 证明原告虽持有住宿证，在宿舍住宿并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX ...

被告某某杂货有限公司。 法定代表人时某某，该公司董事长。 委托代理人候某某，该公司员工。 原告王某某为与被告某某杂货有限公司社会保险费纠纷一案，于2009年12月 进入被告单位后，曾在被告制作的一份“员工工资结构说明”上签字，表示确认该“说明”。该“说明”载明，上午7点至晚上10点的工作时某中，吃饭 ...

制，而原告当时作为店长助理属于前厅值班经理范围，应适用该批复，因此，原告在上述期间不存在休息日加班；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障 未提供员工的考勤记录，由此产生的后果应由被告承担，据此亦可推定原告在休息日存在加班的事实，另被告称2007年9月29日的企业实行其他工作时间制度的 ...

天数计算，其中试用期七天未包含在合同书内。劳动法律、法规及部门规章早已规定一个月的工作天数为20.92天，一个月工作的工作时间为167.4小时，法院认定的 ，鉴于原审中洛阳市大鹏超市对马某某作为收银员工作时间的自认，本院认定马某某每天工作时间超过8小时，每天延时工作3.5小时，洛阳市大鹏超市应向马某某 ...

4、解约通知（同原告证据3），证实被告提出解约并承诺支付补偿金。 5、工作时间报告，由某服务中心（x）提供相关数据，该报告由原告自行录入。 年时间利用率清单，原告所在部门与原告同级别的其他员工的时间利用率。证实原告在2008年度时间利用率达94.3％（其他员工利用率为87.8％），2009年同期原告的 ...

程序； 2、2009年4月28日原告出具的《通告》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有完善的关于签订劳动合同的 9日休息日加班工资的诉讼请求本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位的义务。被告在原告处工作时间为2008年11月17日至2009年6月8日，故原告应为被告 ...

时，被告确实曾经承诺过原告等在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇与在被告处工作的员工的福利待遇一致，但承诺的时间是从2008年开会之后，对 既体现劳动者的意思，又体现用人单位的自主经营管理权，属于当事人意思自治范围。故原告工作岗位的确定非人民法院处理范围，亦不宜由人民法院直接处理定夺。因此，原告要求回 ...

杂志社”出具的，上载：贵公司2009年1月－4月发生2次未按约定时间供稿，致我们没有足够时间编辑，希望……；另一份系某联合股份有限公司研发部李某的书面证言，上 ，当员工经培训后仍不能胜任工作，企业将对员工实行改进计划、再对员工进行考核，当员工在实行改进计划后，依然不能胜任工作，企业才有权解约。然，被告 ...