品及二级品。宋某某作为相关部门干部，没有尽到管理责任，造成公司严重损失，预估合计人民币三万元，根据《员工手册》第三十七条第二十一项和 对此予以确认。对原告要求不支付被告2008年10月至2009年11月期间休息日加班工资差额部分共计人民币1,013.76元的诉讼请求，本院不予支持。 本案的争议焦点之二 ...

第X号公证书，证明原告提供的证据6中的电子邮件是真实的，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法 工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销 ...

x，总经理。 委托代理人唐x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告单位员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告李x诉被告上海xx有限公司劳动合同 ，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年 ...

元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月承担额外工作 音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。 被告对通知真实性 ...

李某工作场所看到过前述规章制度。故对李某不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李某是否违反了西部物业公司的规章制度。李 赔偿金10,848元的诉讼请求，应予支持；西部物业公司现同意支付李某2008年年休假工资46元、返还李某押金310元并为李某补缴2006年5月至2006年7 ...

部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”邓某某作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州 》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。法院认为，因为无论邓某某提交的《调查笔录》真实与否，均不 ...

公司总经理关于《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某辩称，大洋公司没有证据证明 非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在大洋 ...

对员工进行职业技能再提高的一种方式，是用人单位的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴；再次，必达公司提供 重奖勤劳员工制度，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后延长劳动时间、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄某某工资1500 ...

了数十家统一字号为“东方”的系列补发企业。考虑到各方面的情况，原告把企业的管理信息，如进货渠道、客户资料信息、技术信息等作为商业秘密加以保护，并采取了 被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5体现了原告制定了相关的员工保密、工作制度及商业秘密的具体范围，根据本案 ...

公司总经理关于《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某辩称，大洋公司没有证据证明 非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在大洋 ...