劳动合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。两次公开开庭对本案进行了审理。原告夏某及委托代理人 证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实， ...

于同日作出受理决定，于2008年8月5日向被告邮寄送达了起诉书，应诉通知书、举证通知书及开庭传票，于2009年5月15日依法组成合议庭公开开庭进行了审理 劳动关系，并签订解除劳动关系协议书，协议书裁明，被告支付原告17个月的经济补偿金，每月按920元计算，付给原告x元。原告不再向被告提出任何其他要求。 ...

关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 原告停止为被告缴纳社会保险金的事实予以认定。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《 ...

，属自然解除劳动合同。”原告于2006年5月向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以不属劳动争议受案范围为由，作出《不予受理案件通知书》 双方已形成事实劳动关系。根据上诉人提供的证据请假条并结合2006年4月3日被上诉人出具的《解除劳动合同证明》，说明被上诉人是以上诉人提出解除劳动合同为由 ...

、根据《广东省佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 经济补偿金。在本案中，圣特斯厂在2004年9月23日向赵某提出解除劳动合同，无证据证明赵某具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形 ...

甘某诉称，2001年12月，原告向被告申请买断工龄自谋职业，双方正式解除劳动关系。原告随即依照国家关于下岗职工社保办理的相关规定申办社保手续，但因被告 为被告单位职工。2001年12月，原告向被告提出自谋职业、买断工龄的申请，经被告审查得到批准，双方的劳动关系解除。原告在依照国家规定办理有关社保手续时 ...

规定。法律明确当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。从证据材料清单、受理案件通知书、判决书可以确认吕某某增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序 合同关系，本案的证据证明，是吕某某提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规，公司无须对吕某某辞职行为作出济补偿，原审判决一个月工资的 ...

（略）元；其他人员违约金5000元。2003年11月10日，南方公司发出任命通知书，任命邝某某为行政科长职务。邝某某在南方公司工作期间，南方公司从2004 居(村)民最低生活保障金领取证》复印件一份，拟证明邝某某与南方公司解除劳动关系后无工作收入待业在家。 经本院组织质证，南方公司认为上述证据邝某某未 ...

《劳动合同》期满后，京海成公司在对职工送达《终止劳动合同通知书》的同时，通知该员工照常上班，却不再续签《劳动合同》，工资现金支付。综上，请求法院根据《劳动合同法 。京海成公司与韩某至今未解除劳动关系。 审理中，京海成公司自认未就执行以年为周某的综合工时制进行过审批，并提出现已变更为执行标准工时制。 韩 ...

银行工资明细，金穗卡借记明细对账单，工资表，社会保险缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：劳动者的合法权益 劳动合同的经济补偿金，A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。 A公司认可未发放朱某2009年 ...