年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于 补助金13492.5元。原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资问题，原告的停工留薪期为6 ...
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经查实到吴某兴办的阳光儿童培智学校工作，行为严重违反职业道德及合同约定，作出按自动离职的处理决定。某学校对吴某、肖某、何某的处理决定三人均不知情，且 约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反法律、法律的条款，应予以认可。吴某因 ...
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。 双鑫汇公司起诉至一审法院称：我公司自成立至今，严格遵守国家的有关法律法规，诚信合法经营，并注重维护员工某合法权益，我公司成立至今没有发生一起与员工某劳动 某主张于2010年4月9日入职双鑫汇公司，自2010年11月19日离职，工某期间未签订书面劳动合同，工某标准为每月1200元基本工某加1700元 ...
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的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案无关；证据15 可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具 ...
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秦巴药业有限公司。 法定代表人王某，系该公司董事长。 委托代理人孟某，该公司法律顾问。 原告孟某某诉被告西安秦巴药业有限公司（以下简称秦巴药业）追索劳动报酬纠纷 年5月16日被告秦巴药业聘用原告孟某某为其公司员工。2009年6月1日原告因母亲重病离职，双方在结算工资时被告给原告出示了“孟某某同志离职 ...
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补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资 职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资 职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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屈芳也于2009年3月到被告骄阳公司从事开卷扬机工作。被告骄阳公司要求所有员工与本公司签订劳动合同，并安排了具体主管人员负责落实劳动合同签订的工作， 久余 审判员邹东胜 审判员禹楚丹 二○一一年九月十三日 代理书记员张玲慧 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院对 ...
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x元由原告直接打款给培训机构，原告本次起诉被告的目的也是为了让公司其他员工意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司，将要承担与事实不符的 不足以证明其事实主张，故其诉讼请求不能成立。 综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高 ...
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签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与被告的劳动关系依然存在，被告应当向我支付工资。被告无视法律的强制性规定，一直未为我缴纳社会 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营及销售遇到历史性 ...
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