X号民事判决书予以了确认和判决，现再次就同一法律关系而为同一的诉讼请求，违反了一事不再理的民事诉讼法律原则，不应再受理，如其不服生效判决，可申诉处理。 有限公司（1999）汉药司发X号《关于定编定员有关问题的规定》已明确“公司以前的规章制度中凡与本规定相抵触的均以本规定为准”，故对原告提交该两份证据中 ...
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日，中国农业银行常德市分行监察部给予原告决定维持2006年8月15日申诉复查情况的回复意见，原告对此回复仍然不服，2008年10月21日向常德市X区劳动争议 更换了虚假抵押物，完善了抵押手续，减少了公司的信用风险。鼎城支行根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，给予杨某乙开除某用察看一 ...
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、遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他管理人员的现场管理和工作指导、安排……”；第十四条“项目经理违纪处罚”约定：“……5、项目经理刘某某及下属员工不 单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动规章制度适用于刘某某，刘某某受某某装饰公司的劳动管理，从事某某 ...
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X门X室。 法定代表人徐某，总经理。 委托代理人张某，该公司经理。 委托代理人梁某，该公司员工。 上诉人天津日技精密电子有限公司因租赁合同纠纷一案，不服 ，并提供具有10年以上驾驶经验且无犯罪前科的驾驶人员，约束管理其驾驶员遵守乙方的规章制度；乙方有义务安排司机的休息场所以保障安全行驶，如因人员变化需 ...
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之间事实上的挂靠关系，无论是根据双方就车辆挂靠的约定，还是根据客运行政机关的要求，被告均应当与公司签订书面挂靠协议，遵守公司规章制度。请求依法判令被告朱某某立即与其公司 。证据4，该协议与车主有实际利益关系，但其以前未见过，且该协议违反了交强险管理条例，本案中原告只是一个管理性机构，而条例中规定交强险 ...
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被告之间事实上的挂靠关系，无论是根据双方就车辆挂靠的约定，还是根据客运行政机关的要求，被告均应当与公司签订书面挂靠协议，遵守公司规章制度。请求依法判令被告张某乙立即与其 。证据4，该协议与车主有实际利益关系，但其以前未见过，且该协议违反了交强险管理条例，本案中原告只是一个管理性机构，而条例中规定交强险 ...
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之间事实上的挂靠关系，无论是根据双方就车辆挂靠的约定，还是根据客运行政机关的要求，被告均应当与公司签订书面挂靠协议，遵守公司规章制度。请求依法判令被告王某某立即与其公司 。证据4，该协议与车主有实际利益关系，但其以前未见过，且该协议违反了交强险管理条例，本案中原告只是一个管理性机构，而条例中规定交强险 ...
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之间事实上的挂靠关系，无论是根据双方就车辆挂靠的约定，还是根据客运行政机关的要求，被告均应当与公司签订书面挂靠协议，遵守公司规章制度。请求依法判令被告范某某立即与其公司 。证据4，该协议与车主有实际利益关系，但其以前未见过，且该协议违反了交强险管理条例，本案中原告只是一个管理性机构，而条例中规定交强险 ...
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庭审中，原告放弃第8项诉讼请求。 被告上海某企业有限公司辩称：原告是严重违反公司厂纪厂规被开除的，故不需支付赔偿金；原告不存在高温时间露天作业的 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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没有按时打扫且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动 的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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