毛家塘变电站食堂和传达室工作。1998年4月1日两原告与被告签订了无固定期限的劳动合同，2005年5月1日至2006年5月1日又签订了一年期限的 2007年12月25日，两原告就在被告处工作期间的社会保险待遇、工资待遇、经济补偿等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，但仲裁委员会没有依据法律、法规予以支持原告的 ...

。余某又辩称其在天域酒店已工作十年以上，多次向天域酒店要求订立无固定期限的劳动合同，但天域酒店均不同意，才迫使其与天域酒店解除劳动合同。经查， 不予支持。原审认定天域酒店对余某的处罚是天域酒店未按双方约定的副主管职位及工资待遇安排余某工作，而依据《劳动法》第３２条第三项＂用人单位未按照劳动合同约定支付 ...

工资、一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人工资，现徐某辞职解除与利澳物业公司的劳动合同，符某一次性工伤医某补助金与一次性伤残就业补助金的领取 医某保险补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是上诉人与被上诉人的劳动合同期限届满或职工本人提出解除劳动合同，本案中，2009年10月份上诉人与被上诉人的劳动 ...

时效。 原新郑地铁分局与陈某甲未签订书面劳动合同，故应视为双方订立的为无固定期限的劳动合同。故原、被告之间的劳动关系在未解除前一直存续。《中华人民 ，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告河南中州铁路控股有限公司应向原告陈某甲支付未 ...

确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也未改变，双方对继续执行原劳动合同约定的工资标准、福利待遇、劳动条件均没有异议，应当视为双方默认按照原劳动 ...

日，被告曹某与原告陕西延长石油漠源镁业有限责任公司建立了无固定期限的劳动合同，并口头约定月工资为2700-3000元，工作岗位为维修工、电焊工。2011年 规定给予劳动者休息时间的加班赔偿金，并根据被告病某需要给予6-24个月的工资待遇，全额支付被告住院期间以及康复期间的经济损失共x.06元，并给付 ...

金共计1016.70元。 在庭审质证时，原告提出某双方存在劳动关系的证据无异议，原、被告系无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，强联公司是租用了原告 第三十七条规定“职工某工某残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个 ...

天内作出裁决。现原告依法在法律规定的期限内向该院提起诉讼，酿成纠纷。 另查明，株洲市2009年度职工社会平均工资为2321元/月。 原审法院认为，本案系因 文件。本院认为，上诉人株洲摩托车厂系在株洲市工商行政管理局登记注册的法人企业，且劳动合同履行地在株洲，其职工待遇应依照属地原则确定，即应适用株洲市 ...

某，该厂员工。 被告（原告）：汪某，男，1993年出生，汉族，现无固定职业，住（略）。 委托代理人：许某，浙江某律师事务所律师。 原告（被告） 工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。被告因工伤致残被鉴定为十级伤残的，原告应某支付一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出 ...

也变更至被告嘉禾县XX有限公司，当天，被告嘉禾县XX有限公司与原告李XX订立了劳动合同，约定合同期限为一年，原告李XX的固定工某为每月500元。劳动合同第 法规调整。原告在被告处工某，依法享受国家规定的工某时间、工某、福利等待遇。被告支付原告的工某福利不应低于国家法律法规规定的下限。故原告要求补足最低 ...