于2007年9月28日向法院提起诉讼。 原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告 元。二、驳回原告佛山市顺德区X镇旺岗雅晖家具厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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于2007年9月28日向法院提起诉讼。 原审判决认为：原被告双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者的合法权益应当得到保障，被告 元。二、驳回原告佛山市顺德区X镇旺岗雅晖家具厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，叶某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同 公司有威胁行为，再者，如果叶某某不同意提出的解决方案，并不影响叶某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致 ...
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群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，徐某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同 公司有威胁行为，再者，如果徐某某不同意提出的解决方案，并不影响徐某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致 ...
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群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，胥某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同 公司有威胁行为，再者，如果胥某某不同意提出的解决方案，并不影响胥某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致 ...
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群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，李某甲与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的 奥公司有威胁行为，再者，如果李某甲不同意提出的解决方案，并不影响李某甲寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成 ...
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群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，杜某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同 公司有威胁行为，再者，如果杜某某不同意提出的解决方案，并不影响杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致 ...
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群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，杜某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同 公司有威胁行为，再者，如果杜某某不同意提出的解决方案，并不影响杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致 ...
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群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，段某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同的 奥公司有威胁行为，再者，如果段某不同意提出的解决方案，并不影响段某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的 ...
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群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 原审判决认为，邵某某与地奥公司签订了劳动合同，双方形成合法的劳动关系，应受法律保护。协商一致是解除劳动合同 公司有威胁行为，再者，如果邵某某不同意提出的解决方案，并不影响邵某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致 ...
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