管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月 不服，上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人没有义务为其建立社会保险账号及支付生活费；被上诉人提供了其工作证作为曾与上诉人建立劳动关系的证据，但 ...

根据当事人举证及陈述，对本案事实确认如下： 原告于2008年6月至2011年3月在被告处从事碎石工作，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告于2011 x元的诉讼请求，依照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资 ...

，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日，徐 某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予支持。劳动合同 ...

x出生，汉族，户籍地、现住地均同被告。 原告上海x贸易有限公司诉被告汤XX社会保险纠纷一案，本院于2010年3月1日受理后，依法适用简易程序，于 不负责被告的一切保险及福利待遇，故原告亦无为被告缴纳该期间外来从业人员综合保险费的合同义务。 用人单位对劳动者的用工性质承担举证责任，原告确认2008年5月 ...

罗某某缴纳社会保险费用。罗某某离职后就经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资、社会保险等事项与正盛活塞环厂协商未果，于2009年1月4日向长沙市开福区劳动 ，但应从用工之日起满一个月的次日起算。因本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，罗某某实际 ...

共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4 ，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...

共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4 ，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...

共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4 ，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...

后断断续续工作至2009年8月25日，导致工伤一直未治愈。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，2007年每小时仅支付原告3.10元（ ，故原、被告之间建立的并非标准劳动关系，双方形成特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定； ...

企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险或劳动者“下岗”后被整体拖欠工资以及职工以下岗为前提与企业签订相关协议的履行 》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的有关规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期 ...