鉴定为九级伤残，该院对以上事实予以确认，周某某应享受相应的工伤保险待遇，周某某所主张的工伤赔偿数额的计算方式如下：l、周某某因工致残，河南世纪龙包装 4、周某某因伤住院治疗，河南世纪龙包装有限公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，因双方均未对该公司工作人员因公出差伙食补助标准 ...

某某承建的四高工地上做工时所致，该劳务合同中的职工名称，不属于《河南省工伤保险条例》中的职工身份，故其与牛某某之间形成的劳务关系及其的损伤不 结合本案案情，本院认为参照“河南省2007度城镇居民人均纯收入x.05元”的标准，以二人护理计算，赔偿护理费计x.6元（x.05元/年×20年×2人×80％）， ...

陆续到湘乡市第二人民医院、中南大学湘雅医院、中南大学湘雅二医院及湖南省工伤康复中心检查住院治疗，发生医疗费用x.43元。其中湘乡市人民医院479.6元 康复治疗叁个月，其费用在叁仟圆左右。参照湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（2009—2010）按原告是教育工作者身份计算，原告的残疾赔偿金为x. ...

元，上述工伤待遇中冲减民事赔偿金总额x元。后因国家抚恤标准的变化，截至何某某、李X、李xx起诉时，被告两次调整了供养人的每月抚恤金额。原告认为不应 行为，因第三人侵权造成他人损害，则受害人对侵权之第三人产生民事侵权赔偿之权益，而工伤保险属于社会保险范畴，旨在保障职工因工作导致伤害时获得的必要救济，两个 ...

有权要求解除劳动合同，并得到一次性赔偿。赔偿金的计算，应当依照《河南省工伤保险条例》的标准对原告进行赔偿，赔偿的标准为停工留薪期待遇9290元 某甲的劳动合同。 二、限原告禹州市大涧耐火材料有限公司于本判决生效后一次性赔偿被告张某甲x.4元。 本案受理费1100元，由原告禹州市大涧耐火材料有限公司负担 ...

21、23、26、28相互矛盾，且无其他证据加以佐证，根据高度盖然性证明标准，原告及被告省建总公司提交的2002年9月26日协议的证明力明显大于 根据《中华人民共和国劳动法》和《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》有关规定，裁决省建总公司承担总计x.35元的赔偿。 省建总公司不服该仲裁裁决书，于2005年 ...

确定为劳动关系的公司员工，因此认为其不应当享受工伤保险待遇。故本案纠纷应属于人身损害赔偿纠纷，不是工伤纠纷，其向法院起诉的民事请求符合法律规定的 完成一些辅助性工作，给付朱某某的劳务费按实际工作日结算或按正大公司内部计件工资标准支付，且给付朱某某的劳务费中已包括各种社会保险费用，朱某某的各项社会保险由 ...

计3600元、护理费9000元及鉴定费300元，以上共计x元。二被告承担连带赔偿责任。 另查明：1、诉讼中，被告秦某某不服平顶山市（职业病）职工劳动 非法用工单位，劳动部门对非法用工单位因工作期间受到伤害的劳动事故，劳动部门不作工伤认定，但赔偿标准应参照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性 ...

被告达昌清算组辩称，孙某是因疾病死亡而非工亡，现二原告请求按工亡标准予以赔偿没有依据，而且达昌机械厂也不拖欠孙某的工资，既使拖欠也超过了 但延长的期限不得超过12个月。……而死者孙某的病情经平顶山市劳动能力鉴定委员会作出工伤鉴定，属于“重度听力损伤”，符合上述条件，因此被告应一次性支付原告之子死者孙某 ...

驻马店市上年度职工月平均工资为1414元，单位职工因公出差补助标准为30元，因公出差伙食补助标准30元。劳动合同到期后，双方已自行解除劳动关系。 本院 x元。但应扣除被告已支付的6670元，原告请求的其妻的抚养费不属工伤待遇赔偿项目；一次性伤残就业补助金原告已超过法定再就业年龄依法不予支持。根据《中华 ...