，2007年以后的三金至今未缴，安阳黄某高速公司于2009年6月份口头告知要辞退周某某。周某某向长垣县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长垣县劳动争议仲裁 2008年1月周某某与河南公路项目管理公司签订合同，被安排在大广高速安新运营管理中心养护科工作，至2009年5月，大广高速安新运营管理中心没有拖欠周 ...

。2010年3月11日起，原告未至被告单位上班工作，原告认为被告口头辞退原告，被告对此予以否认，原告未进一步举证证明被告解除了与其的劳动关系。故原告要求被告支付 补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假 ...

日，被告称原告收到了被告的主管厉某通过QQ发的通知辞退被告，4月30日之后被告拒绝上班，故2010年5月3日至5日均未上班，原告根据员工手册开除被告。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

倍工资，已超出一年时效期间，本院不予支持。 《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告不 八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

无法交纳的后果，该后果应当由被告承担。被告经常违反原告单某的规章制度，被单某辞退无权主张经济补偿金。原告单某节假日均正常放假，被告主张节假日工资没有事实依据。请求 签订劳动合同，违反了相关法律规定，用人单某自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动中每月支付二倍的工资。用人 ...

本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告 的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年 ...

某某公司处工作期间，单位均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险，也未按法定标准支付原告加班工资。2009年3月27日，被告无故辞退原告，且 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员肖美华 二○一○年六月二十三日 书记员卢某峰 记录员崔丽静 审判员肖美华 书记员卢某峰...

拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律依据。综上，原告为维护其 劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

。魏某于2008年12月调至长寿路工作。2009年3月中旬，同事通知魏某，说魏某的劳动手册退下来了，魏某被辞退。魏某看了劳动手册才发现杜斯曼公司未为 签订的，填写个人信息的时候，魏某知道担任的岗位是保安，合同期限是一年，当时杜斯曼公司只是拿了一份空白的合同叫魏某自行填写身份信息和日期及签名，并未对劳动 ...