纳税等证据，已经足以证明原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章 于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告同意仲裁裁决的 ...

谢某的加班工资；2、原告谢某举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢某；3、愿告系自愿 月进入深圳万厦居业湖南分公司益阳市委市政府管理处工作。2007年4月1日，原告谢某与被告万厦公司签订劳动合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月 ...

30日）、。 被告科某，1、原、被告没有签订劳动合同，没有形成事实上的劳动关系。原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策，由开封科某 ，在此招收、安排原告具体工作的过程中，均系市科某主导决定。1990年经仲裁双方达成由市科某代科某器材服务部签订劳动合同的调解协议后，市科某 ...

年7月27日后原告离开单位，没有参加工作，也没有向单位请假。 2010年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出 年未与原告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第某十二条的规定向被告每月支付两倍的工资。《 ...

新密）煤业有限公司上诉称，1、原审判决认定事实不清、证据不足。因张某丁两次严重违反公司规章制度，经公司领导研究决定，将其除名，并于2011年1月 工作，但该公司并未与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险金。其系井下掘进队带班长，在工作期间严格遵守公司的规章制度，并未违章作业。其2011年1月8日发生交通 ...

认为：劳动者的合法权益应受法律保护。被告于1997年5月到原告处工作，双方形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关 同意支付。一审判决上诉人为被上诉人补发加班工资没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 ...

不符。赵某甲林作为其公司临时雇佣提供劳务的人员，并非其公司职工，与其公司也没有签订劳动合同，不存在管理与被管理的关系。为此，请求依法判令：其公司与二被告之 认为：原告金鲁班建筑公司提交的证据1能够证明赵某甲林11月份在光明大厦工地工作两天。证据2系工人考勤表，二被告无异议，本院予以采信。证据3可以证明 ...

诉讼。 原审法院认为，原告王某所诉2005年3月即到被告公司工作，至2009年7月31日前，双方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此亦不持 余权于10月19日告知原告，该事实尽管没有书面合同为据，但从被告2009年10月l6日给原告发出的解除合同通知可知，该事实确定存在，该通知明确注明原告的 ...

吴某在郑州跃博汽车电器有限公司工作期间，双方没有签订劳动合同。郑州跃博汽车电器有限公司没有为吴某办理和缴纳社会保险手续及费用。吴某于2010年5月13日向登封市人事劳动 自用工之日起满一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日满 ...

月23日，张某到丹尼斯济水分公司从事理货员工作，双方未签订劳动合同，根据丹尼斯济水分公司制作的《2010年1月薪资调整方案》以及规章制度，张某的工资由： 按国家规定丹尼斯济水分公司应给其交养某保险、失业保险、医疗保险，由于其没有保险账户，所以丹尼斯济水分公司应将单位负担部分支付给其，由其自己缴纳。 丹 ...