6小时，冬时制每天不超过5.5小时，每月平均不超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200 即还应支付工资3567.50元。三、艾麦公司实行的是半天工作制，平均每周工作不超过四十个小时，并且艾麦公司每逢法定节假日都会发放一定金额的节日 ...

年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，由于隆力奇公司重庆分公司一直 2008年3月1日双方终止劳动关系，徐某在隆力奇公司重庆分公司的实际工作时间不足七年，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，2005年2月26日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通 共计x元，一、二审诉讼费由三全公司承担。其主要理由：文某每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定为25.25天错误，其日工资应以其月 ...

现已审理终结。 原审查明，2003年9月8日，原告到重庆三宝食品经营部从事销售工作。2004年11月25日，被告成立并领取工商营业执照后，原告到被告处任业务 月，该经营部依法成立三全公司，其此前工龄应当连续计算。李某某每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定为25.25天错误，其日工资应以其月 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，2005年6月15日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、 共计x元，一、二审诉讼费由三全公司承担。其主要理由：莫某某每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定为25.25天错误，其日工资应以其月 ...

》，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位后勤，实行计时工资制。2007年12月31，被告通知原告不再续签合同，并以“ 。4、被上诉人提交的工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间 ...

一次性发给。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...

一次性发给。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...

，但缴费关系没有转迁并不导致用人单位可以免除劳动者养老保险费的缴纳。原告在用人单位工作期间，用人单位依法负有为劳动者缴纳养老保险费的义务，故原告该项诉讼请求应予支持 起施行的《劳动合同法》第八章附则第九十七条的规定，结合原告的工作时间已向某支付了经济补偿金460元，给付数额合法有效。劳动合同法施行前， ...

本判决生效后十日内，一次性支付给张某丙解除劳动关系的经济补偿金1360元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1360元，1个月工资计算）； 三、夏新电子股份 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后 ...