职工“进出中心”从市再就业局领取的一次性奖励金和一次性经济补偿金，按职工本人工作年限计算，工作时间每满一年的补偿金低于企业月平均工资967.3元的，由 一次性再就业补助金3363.2元、一次性奖励金4900元(按350元/年，以14年计算)。汪某领取上述款项后，认为民丰农化公司未按文件规定发放一次性再 ...

职工“进出中心”从市再就业局领取的一次性奖励金和一次性经济补偿金，按职工本人工作年限计算，工作时间每满一年的补偿金低于企业月平均工资967.3元的，由 一次性再就业补助金7383.7元、一次性奖励金6650元(按350元/年，以19年计算)。万某领取上述款项后，认为民丰农化公司未按文件规定发放一次性再 ...

约定借用4名焊工，而只是借用了3名不具有焊工资质人员，是神风公司违约，在工作中，烧坏100根车架，致使绍华公司遭受经济损失，请求判令神风公司返还绍华 焊接任务，剩余时间另行安排。如因特殊情况工作时间不到一个月，每名焊工工资按月计算。如绍华公司因工作原因，需延长用工时间，必须与神风公司协商。在用工时间 ...

休息，11月1日请假），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计算，秦某的工作时间应为504小时［（69-22）天×8小时／天 劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...

未签劳动合同的双倍工资5501元（2135元＋1795元＋1571元）；延长工作时间的加班工资500元、双休日加班工资210元。 被告重庆巴山月饮食文化有限公司江北店 驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告2012年1月2日开始在被告处工作，2012年4月8日离职，其间，原告与被告未签订书面劳动合同。 ...

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作时间始于2011年3月2日，被告依法应在2011年4月2日前与原告签订书面劳动 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作 ...

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作时间始于2010年10月7日，被告依法应在2010年11月7日前与原告签订书面 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作 ...

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的工资。被告在原告处工作时间始于2011年3月23日，被告依法应在2011年4月23日前与原告签订书面劳动合同 一年支付一个月工资的标准向某动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向某动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的 ...

3021.3元，无事实和法律依据，不予支持。依据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条规定，月计薪天数为21.75天，吕 2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11209元。环球国际大酒店主张计算吕某双倍工资差额应以月工资1300元计并诉请法院判令其不需向吕某 ...

。本某中，梁某2010年请假的天数涉及中央储备粮南宁直属库减少梁某工资的计算方法问题，故中央储备粮南宁直属库应承担无法证明梁某2010年请假天数而产生的不利 库工作。2010年9月20日，梁某与中央储备粮南宁直属库解除劳动关系，工作时间7年又5个月。中央储备粮南宁直属库计发职工工资的方式为，每月发放 ...