无异议，但双倍工资是从2008年1月1日计算，这些合同都是2007年12月之前的，与本案无关；对证据3的真实性有异议，这份文件是最近补发的， ，裁决自2009年3月起，被告按月工资1365元支付给原告，被告支付原告双倍工资x元，其他申请不予支持。原被告双方不服裁决，分别提起诉讼。 另查明，被告当庭提交 ...

无异议，但双倍工资是从2008年1月1日计算，这些合同都是2007年12月之前的，与本案无关；对证据3的真实性有异议，这份文件是最近补发的， ，裁决自2009年3月起，原告按月工资1365元支付给被告，原告支付被告双倍工资x元，其他申请不予支持。原被告双方不服裁决，分别提起诉讼。 另查明，原告当庭提交 ...

关于治理整顿粘土砖瓦窑厂加快发展新型墙体材料的通知》；豫政办（2005）X号文件；2005年中华人民共和国国务院令第X号令《无照经营查处取缔办法》；《土地 一致。 （11）、对证据17-18被告质证认为照片中显示的是工人向原告要工资，此窑厂并不是被告经营，当时经营者不让鉴定与本案无关，证据不能证明设备 ...

葭镇中学一次性赔偿给李某某x元。2004年9月彭水县人民政府根据上级文件精神，对包括李某某在内的全县代课教师和临时工勤人员开始进行清退并停发财政工资。2004年9月11日彭水县清退学校代课教师和临时工勤人员工作指导小组《关于清退学校代课教师和临时工勤人员 ...

被告处理相关事项有其制定的各项规章制度为依据； 二、与工会协商形成的相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他 ，原告自愿放弃要求两被告支付2008年9月起每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元、支付2008年和2009年少发的奖金2200元、支付少付的加班 ...

XX环境公司也口头解除与原告的劳动合同，拒绝原告进入公司，并且停发原告工资。原告认为两被告的解除理由不成立，解除行为违法，为此于2009年9 。由于原告的上述行为违反了员工手册第九章第2.3.4条“……毁损公司重要文件者”、第2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度 ...

系原告下文聘请太康营销部经理，工商登记被告系太康营销部负责人，双方存在劳动关系。裁决书认定工资有其提供存折给予证明，被告在工作期间表现良好，不存在过错。原告对该证据 也不能证明被告在文件下发后上班，也不能证明被告的职务；1-2、系复印件，不认可并且庭后查证；1-3、存折不能证明被告工资所发每月工资额， ...

方式确定。（1）采用单价合同，合同价款中包括的风险范围：除招标文件列明的品种外施工期间市场上各种人工、机具、材料的价格变化。……风险 工程水电费用246,366.36元、地库机械机具费用1,006,086.6元、地库人工工资费用1,284,000元、钢筋损失部分人民币775,031元等四项费用，认为应 ...

在该行政处理决定书中避重就轻，拒不对与社会保险费问题密不可分的“该学院非法拖欠原告工资和在劳动关系解除后应向原告支付的经济补偿金、赔偿金”的问题进行查处，显然 投诉人列错单位的应当告知其更正；关于工资和公积金划掉正好说明原告当时是迫于被告的压力划掉的；证据3这些文件是本案用人单位的直接法人单位出具的 ...

了劳动关系。其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有工资表、豫金国文(2008)X号文件及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为，《中华人民共和国 民事判决第一项、第二项，即：“原告于本判决生效后十日内向被告支付扣发工资x.30元。”、“原告于本判决生效后十日内向被告支付经济补偿金5455.83元 ...