，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装岗位工种。被告实行劳动合同制度后，2007年8月16日和2009年1月1日，被告与原告分别 工资、水电补贴9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也 ...

开拓、货款收取、技术服务等工作。原、被告双方签订过期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告的工时制度为综合计算工时工作制 人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第 ...

机动车驾驶证及驾驶人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的安全技术性能进行认某检查制度，应承担事故的次要责任不当。根据《道路交通事故处理程序规定》 十九条第一款“驾驶机动车应当依法取得机动车驾驶证”，第八条“国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶……”及第二十一条 ...

大巴外出办事发生交通事故，每个员工皆有权要求用人某位承担民事赔偿责任，则工伤制度失去存在的意义。对于国家行政机关某像广西林科院一样参照公务员管理的事业单位，工伤 费用。邓某林、覃某荣作为广西林科院与天峨县“油桐产业开发与示范”项目的技术指导科技人某，事发当天由于任务重、时间紧，且返回时要携带较多样品， ...

用人单位的控制下完成工作，受用人单位的支配和约束，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请假制度等劳动纪律。双方存在监督与被监督、管理与被管理的行政隶属关系。劳动关系中的 的，不受石场方的劳动制度的约束。石场方只注重张某乙明及合伙体的工作成果，张某乙明及其合伙体主要依靠自己的技术设备和能力完成工作，主要依靠 ...

客服部、财务部和多个业某（亦称销售部）等部门，并制定了严格的管理制度和考核要求。二人商定公司对外宣称为“西南财经”。同时，江某出资雇人在互联网上 某0.5万元的“服务费”汇入指定帐户。2009年2月，丁某冒名丁某，以“技术总监”的身份先后骗取陈某青将0.5万元和0.7万元“会员费”汇入指定帐户。 27 ...

10%作为原告的诚信金。被告每月支付原告手机话费300元、油料费300元及每年意外伤亡保险费120元。原告在职或辞职后均应严格保守公司的销售商业信息、技术秘密、商业秘密。如有泄漏，被告应承担侵权的法律责任，赔偿公司的全部损失……。2008年8月原告向被告提出书面辞职申请，同年10月14日双方签订了一 ...

以货币形式支付某方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资；甲乙双方依法参加社会保险。2009年 同意并盖章。2009年12月30日，柳州化学工业集团有限公某与广东绿环化工新技术开发有限公某、（英属维尔京群岛）鸿森贸易有限公某、东莞市X镇对外 ...

湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...