离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告 七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效 ...

离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告 七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效 ...

离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告抗辩原告 七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效 ...

承包的工地上提供劳务，理应获取报酬，三被告拖欠六原告的工资不予支付，实属违约，因此，对六原告要求三被告支付工资的诉请本院予以支持。关于被告张某某辩称本案属 应先申请仲裁、六原告与被告张某某没有劳务关系、不应支付六原告工资的辩称，缺乏事实和法律依据，因此，对该辩解意见本院不予采纳；关于被告郭某某、王某某 ...

的工资表；对第2份证据无异议，但发放工资的日期与实际发放工资的日期不一致，这个工资是补发的拖欠工资；第3份证据是2007年10月16日至 ，郑州市劳动能力鉴定委员会于2008年8月28日鉴定原告为十级伤残。就赔偿问题双方协商无果，原告于2008年8月29日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...

按照普通民事纠纷受理。庭审中，原告仅根据被告为其出具的帐页上载明的数额，要求被告支付拖欠工资，且不涉及其他争议，属于可以直接向法院提起诉讼的民事 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。 审判长王某萍 审判员吕茵 审判员刘敏 二○○ ...

按照普通民事纠纷受理。庭审中，原告仅根据被告为其出具的帐页上载明的数额，要求被告支付拖欠工资，且不涉及其他争议，属于可以直接向法院提起诉讼的民事 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。 审判长王某萍 审判员吕茵 审判员刘某 二○○ ...

及《送达回证》复印件，证明对江某某投诉问题拖欠工资、未签订劳动合同已确认，责令原告进行改正；28、对江某某的谈话记录复印件，说明原告讲江某某顶岗， 遂向本院提起行政诉讼。 本院认为：劳动保障部门负有监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的法定职责。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位 ...

电气销售有限公司 法定代表人:余某某,总经理。 委托代理人：田某某，男，58岁，该公司法律顾某,特别授权。 委托代理人：王某某，男，该公司经理，一般代理。（未 《送达回证》复印件，证明对江某某投诉问题拖欠工资、未签订劳动合同已确认，责令原告进行改正；28、对江某某的谈话记录复印件，说明原告讲江某某顶岗 ...

等6人为被告出具证明一张。2007年3月12日，原告等到安阳市信访局反映拖欠工资问题。2007年9月17日，原告就要求被告补发1996年1月至1998年10 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...