劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而张某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认张某某 ...

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而陈某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认陈某某 ...

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而梁某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认梁某某 ...

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而刘某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认刘某某 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3 他福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而郭某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认郭某某 ...

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而黎某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认黎某某 ...

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而罗某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认罗某某 ...

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而吴某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认吴某某 ...

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而罗某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认罗某某 ...

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 福利待遇，因此，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而温某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认温某某 ...