在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向张某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，张某某与郑州市第六服装厂之间 二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的 ...

在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向张某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，张某某与郑州市第六服装厂之间 二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的 ...

在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向杨某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，杨某某与郑州市第六服装厂之间 二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的 ...

在郑州市第六服装厂工作，受郑州市第六服装厂劳动管理，郑州市第六服装厂向杨某某支付劳动报酬，双方之间没有签订书面劳动合同，因此，杨某某与郑州市第六服装厂之间 二审期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的 ...

工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。原告从事销售 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关奖金的举证 ...

早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明何某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认 故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．8元(1129．67元×40)。原审判决 ...

已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉人在2002年除每月领取固定工资外，在春节前已实际收到被上诉人确定给上诉人奖金8万元中的（ 称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减 ...

早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明蔡某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认蔡 ，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．08元（1129．67元×24）。 ...

早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明胡某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认胡 ，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．41元（1129．67元×23）。 ...

早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让后双方签订劳动合同，无法证明潘某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实”而否认潘 ，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．09元（1129．67元×27）。原审 ...