原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班 21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份筹备期出勤22天工资398元，之后结算了 ...
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，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。 日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份筹备期出勤工资，之后结算了12月1日至3 ...
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在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不 日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份筹备期出勤工资，之后结算了12月1日至3 ...
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，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于某常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能 至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按1100元的50%标准结算给被告11月份筹备期工资，之后结算了12月1日至3 ...
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在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则 日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份筹备期出勤30天的工资4734元，之后结算 ...
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在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则 日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份筹备期出勤30天的工资3156元，之后结算 ...
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原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班 21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份筹备期出勤22天工资362元，之后结算了 ...
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在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则 日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份筹备期出勤30天的工资3945元，之后结算 ...
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工程完工后，工程款一次性进行结算，总工程款扣除借支，下余工程款一次付清。签字后由甲方一次性付给乙方下余工程款。如果乙方与工人发生工资拖欠等一切问题，甲方 中间没有中断，在伤残之后享受工伤待遇，停工留薪工资按12个月计算是有事实和法律依据的。虽然没有提供工资单，但是原审按2008年河南省在岗职工平均工资 ...
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保证金x元；3、以前的付款是否已扣除管理费、税费；4、是否拖欠电费；5、是否应发放管理人员的工资；6、如何承担民事责任。 原告邱某某为支持自己的主张，向 实际支出的维修费用可以在欠款中扣除。下余5％的保修金双方未结算。被告大成公司认为，加盖有我公司印章的证明，我公司认可，没有加盖我公司印章的，我公司不 ...
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