。原告2010年10月份的工资1621.5元系原告劳动报酬，被告应当支付。原告以未签个人劳动合某被告就应支付原告双倍工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予 金支付的法定情形，故本院对原告的此两项诉讼请求不予支持。被告未及时缴纳原告在被告工作期间的社会保险费，不属于人民法院受理的范围。据此，依照《华人民 ...

解除劳动合同的，本院认为，原告周某乙并未举证证明张某某是在受到胁迫的情况下解除劳动合同，被告单位的承诺也不足以被认定为对周某甲某存在欺诈行为，故 释义》第二十七条规定内容，对拖欠劳动报酬争议的仲裁时效期间予以从宽的规定。《中华人民共和国国家赔偿法》规定，造成死亡的应当支付死亡赔偿金、丧某，总额为国家上 ...

8月。朱某某的月平均工资为1800元，朱某某的工作时间由太和公司根据自身情况确定，不存在每日加班。2009年1、2、6月，因春节放假及石料厂停产等原因 中未对劳动合同到期后用人单位未及时续订书面劳动合同作出赔偿二倍工资的规定，故朱某某要求太和公司支付二倍工资的请求，法院不予支持。朱某某及太和公司在庭审 ...

原、被告劳动关系存续期间，被告经常不及时支付原告等劳动者的劳动报酬，原告2010年2月1日至3月4日的工资被告至今未付。2010年3月4日被告无故 20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月，试用期满后视表现情况，工资将调整为x元/月。被告公司签发了准予原告2010年2月3日至2010 ...

了社会保险，并及时足额支付其劳动报酬以外，还在合同的约定外另给予了原告车辆等福利待遇。但原告于2009年4月30日在与管理人员发生冲突后，未办理任何休假和 份为三页，对其真实性有异议。 上述事实，有《营业执照》、《变更登记情况》、三份《劳动合同》、工某档案表、银行转账发放工某交易记录、养老保险个人账户 ...

投资经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作并获得劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。被告发生交通事故伤害，经劳动 享受工伤保险待遇。根据法律规定，结合被告张某伤后就医情况及劳动能力鉴定结论，原告应向被告支付出院后的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 ...

日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未到工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题 ，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。用人单位应及时支付劳动者。原告要求被告支付2009年11月1日至11日期间的 ...

物资，展会结束后不及时补办签收单据、不交回剩余物资，窃取公司电脑，侵占公司财产，严重违反公司规定。公司解除劳动合同符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同 合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚某某未办理出 ...

成果。2008年6月，被告领导班子为了兑现对全体员工的调薪承诺，根据实际情况对该方案做了微调，出台了“应急方案”。被告行政人事部在2008年7月 请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬及经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...

第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其 ，原告至2009年11月仍未支付被告2009年7、8月份工资，其行为属于违反劳动合同约定的行为。原告应尽其用人单位之责及时支付劳动者所欠工资，即使确 ...