工作时间远不止6.5小时；原、被告协商签订劳动合同的时间是在2010年6月，原告当时要求以2010年6月作为劳动合同期的起始日期，但被告坚持要求在劳动 数、上市重量等一并结算。2010年9月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2004年6月4日至2010年6月底的 ...

安排在大封部工作，杨某某申请留职离岗（时间为：2005年8月23日-2006年6月30日），民生公司与杨某某签订劳动合同（期限为：2005年11月1 申请劳动仲裁的申诉时效应当起算，原告于2009年11月20日申请仲裁，超过了法定申诉时效期间。原告未及时提起申诉，系自行放弃其申诉权利，其申诉和诉讼请求 ...

鹤壁中泰矿业有限公司职工,双方于2005年5月签订劳动合同。2010年3月24日王某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鹤壁中泰矿业有限公司一次性支付 条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。被告提供的工资表中显示原告按正常工作 ...

。之后，张某某以河南省温县上峰鞋厂为被告诉至本院，本院经审查认为，张某某申请仲裁时，申诉书所列被诉人名称为“上峰凉鞋厂（法定代表人岳某庆）”，仲裁裁决书 某某在原告岳某某开办的私营独资企业温县上峰制鞋厂工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、张某某在2000年12月19日受伤，《 ...

年12月26日终止。原告称其与升环公司签订的劳动合同不是真实意思表示，因原告未就其该项主张向本院提交有效证据，故本院不予采信。自2007年12月 劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告与升环公司劳动关系解除的时间应为原告向劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同申请之日，即2009年12月8日。原告请求被告 ...

年12月26日终止。原告称其与升环公司签订的劳动合同不是真实意思表示，因原告未就其该项主张向本院提交有效证据，故本院不予采信。自2007年12月 劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告与升环公司劳动关系解除的时间应为原告向劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同申请之日，即2009年12月8日。原告请求被告 ...

）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 劳动争议仲裁时止，也有4年多时间。根据我国劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

承担举证不能的责任。原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获仲裁支持。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。 被告 原告于2010年1月1日进入被告处工作，同时双方签订了劳动合同。原告在工作时间多次打牌、下棋，严重违反劳动纪律，被告处管理人员曾多次向其发出口头 ...

通机产品几乎相同。合同期满，双方未再续签劳动合同。嗣后，何某某、宏美科技公司协商未果，宏美科技公司向重庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决 。本案何某某与宏美科技公司签订的《劳动合同》，虽然何某某与宏美科技公司不是在同一时间签字，但并不违反法律规定，该合同合法有效，应当予以采信。该 ...

向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日至2009年11月期间未休年 ，故原告要求被告承担其所支付的上述费用，缺乏依据，本院不予支持。就劳动合同解除时间，原告主张为2009年10月31日；被告主张为2009年9月27 ...