2月，湖南某某团仅与胡某乙之妻王某签订劳动合同，因胡某乙未能提供其与湖南某某团签订劳动合同的相关证据，对湖南某某团要求不予承担胡某乙2008 的组成部分。 第某条，用人单位位于劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证； （一）工某支付凭证或记录（职工某某发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...

4元，建筑业在岗职工月平均工资为2002.7元。 原告蒋XX诉称：原告2009年3月25日到被告处从事钢筋制作技术工，被告未与原告签订劳动合同和购买 、停工留薪期工资待遇12016.2元，未签订劳动合同双倍工资差额184.2元。 被上诉人蒋XX答辩称：1、取钢板的误工费8000元，是后续治疗费用，而不 ...

的责任，飞龙公司称应由职工受到伤害时的工作单位即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。张某与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张某 公司签订的人某派遣协议以及飞龙公司与张某签订劳动合同的履行期间内施行，两份协议所确定的当事人某利义务与劳动合同法的相关规定并无冲突，原审判决适用《中华人 ...

劳动合同，覃某要求合诚房地产公司支付2008月8月29日至2009年5月未签订劳动合同二倍差额的诉讼请求，无法律依据，不予支持。 关于解除经济补偿金问题，覃某主张产假 十六条，《广西自治区工资支付暂行规定》第某条、第某十四条，《南宁市职工生育保险办法（试行）》第某一条之规定，判决：一、覃某与合诚房地产 ...

6月至7月试用期工资差额528元；11、支付2008年6月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额2240元；12、支付2008年6月至7月克扣工资补偿金 应休未休带薪年休假工资报酬，应按其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，北部湾矿产品公司已经向王玲支付应 ...

，并向公司全体职工公示过，且与相关法律、法规及原、被告签订的劳动合同不相抵触，应为合法有效。根据原、被告签订的劳动合同的相关约定及被告单位 拟将上诉人调整至CRT厂包装组工作岗位，且未降低上诉人的薪酬待遇，符合劳动合同约定，不属于单方变更劳动合同的行为，而是被上诉人根据生产生产经营实际需要调整劳动者 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

之日起五日内，由被申请人一次性支付申请人2008年3月至2008年10月未签订劳动合同的二倍工资共计8355.52元；四、本裁决生效之日起五日内，被 工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，原告应向被告支付二倍工资共计8355.52元。 原告河南省新郑市富基明亮外语学校称，欧某不是其单位职工，不存在劳动 ...

予以采信。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...

予以采信。 本院根据当事人的陈某、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告1997年开始在上白作二矿工作，双方未签订劳动合同。2005年9月15 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...