被告鼎泽物业公司在原审法院辩称：同意仲裁裁决的意见。邬某属于辞职，不同意支付邬某解除劳动合同经济补偿金。故不同意邬某的诉讼请求。 原审法院经审理查明： 保险金508元一节，鼎泽物业公司应当按照规定为邬某缴纳社会保险，鼎泽物业公司没有为邬某缴纳社会保险，鼎泽物业公司应当补偿邬某相应的经济损失，但对于邬某 ...

法院起诉称：严某于2009年9月29日加入智新教育公司，并签订劳动合同，担任总经理职务，约定工资每月2万元。但智新教育公司在2009年9月29日至2010年1 认可。严某主张其于2010年1月13日停止工作，并交过辞职报告。智新教育公司称严某没有交过辞职报告。严某提交了智新教育公司网站上的照片打印件， ...

合同时，被上诉人却突然提出辞职，随后就向劳动仲裁部门提出支付双倍劳动报酬的主张，故被上诉人故意拒签劳动合同的目的是诈取双倍工资，该行为应予制裁；二 1日就在上诉人宁夏某餐饮管理有限公司从事工作，双方实际已建立劳动关系。上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，违反了用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订 ...

给原告造成的收入损失（从2011年2月18日起至为原告办理劳动关系完毕日止，按原告辞职时每月工资标准计算）；10、被告承担本案所有的相关费用。南方航空 ，作为中国南方航空股份有限公司的一家分公司，上诉人并没有独立的劳动人事权利，虽然在劳动关系上，双方签订有劳动合同，但相关手续及档案等的转移的权限属中国 ...

产品，质检人员便提出辞职，因此，对其工作公司无法安排，同时公司鉴于何xx在公司的具体实际情况，不能开除，不是公司不用，只是没有其他工作安排，只能 原告支付赔偿金，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。庭审，原告陈述其离职前12个月的平均工资为2200元，被告提出原告离职前12个月 ...

2007年12月30日与其公司签订劳动合同，2008年1月1日到其处工作，至2010年5月31日原告辞职。在此期间其没有给原告办理社会保险，现同意给原告 ，可以确认被告自2005年4月20日起开始给原告支付工资，故本院对原告的事实主张予以确认，即双方劳动关建立于2005年3月15日。现原告要求被告为其 ...

办理各项社会保险属实，但原告到我公司上班第一天，双方就签订了劳动合同，我公司不应支付双倍工资给原告，原告在我公司从事打盐水工作，并未接接触有害物质， 于2010年10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《 ...

的歪曲，对法律的曲解。为此，我方提起诉讼。请求：一、判决被告与城固分公司没有劳动关系。二、判决城固分公司不承担被告2005年3月至2011年2月的养老 ，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。本院对被告的反诉请求与本案合并进行了审理。 以上事实，有当事人陈某、陕西华盛兴勇商贸有限公司员工辞职审批表及该 ...

范围，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效；被告对原告实行不定时工作制，原告没有加班的事实，不应支付加班工资 ，被告未为原告购买养老保险。被告人员的护管员、监控员等部分岗位经劳动行政部门批准在2008年12月至2009年11月期间、2009年12月至2010年11 ...

4849.68元；支付2010年4月至6月的加班工资x.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。 被告宁波某电器公司答辩称：2010年4 被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 5.2010 ...