。 法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙X，该单位工作人员。 原告陈X与被告上海X餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈X于2010年3月19 劳动关系半个月的工资700元的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例 ...

嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其加班工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等。2010年4月9日嘉定区劳仲委作出嘉劳仲（2010）办 。 本院认为，原告对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系，应以劳动者与用人单位之间存在人身的隶属性与经济的给付性为其显著特征并区别于其他法律关系 ...

合同，与某劳务公司建立了劳动关系，与某烟草公司间不存在劳动关系，故原告要求某烟草公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告要求某烟草 疾病患者，应享受24个月医疗期。本院认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位 ...

合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原 ，同时因证人为原告在职员工，与原告存在利害关系，在，有其他证据的情况下，本院对该证人证言难以采信，对原告陈某已经要求被告签订劳动合同的陈某也难以采 ...

材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系，及原告的月工资1800元； 二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册规定的 工资差额1802.68元的诉讼请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并 ...

上明确写明了这一条。原告实际工作至2009年6月30日，之后就突然不来了，也没有向被告请假。被告为员工缴纳综合保险是通过银行自动转账的，不是被告 劳动合同原件为由要求被告支付双倍工资没有法律依据，故本院不予支持。但被告作为用人单位应当将劳动合同一式两份，并交给劳动者一份。二、关于加班费。原告主张其做 ...

董事。 委托代理人钱某，上海某律师事务所律师。 原告李某诉被告上海某纺织品公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月26日立案受理后，依法由代理审判员姚 综合保险。 被告上海某纺织品公司辩称：原告并非被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告的实际用人单位系广州某纺织品公司，故请求法院驳回原告的诉讼 ...

。 委托代理人钱某，上海某律师事务所律师。 原告张某诉被告上海某纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月26日立案受理后，依法由代理审判员 综合保险。 被告上海某纺织品有限公司辩称：原告并非被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告的实际用人单位系广州某纺织品公司，故请求法院驳回原告的 ...

补偿金1,400元；2、被告支付原告2009年6月至2010年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额11,200元；3、被告为原告补缴2009年6月至 人员综合保险。 被告上海某纺织品公司辩称：原告并非被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告的实际用人单位系广州某纺织品公司，故请求法院驳回原告的诉讼 ...

：我于2006年3月应聘到财政局投资评审中心担任评审员工作至今，其中2007年签了一次合同(合同期限自1月1日至10月31日)。2009年 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业 ...