用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、原判认定被上诉人要求上诉人待岗的行为为行使自主权错误。被上诉人变更、调整上诉 ，同时也表达了在工作环境整治好的情况下，回原工作岗位工作的意愿。张某某在休假期间提出解除劳动合同，与其表达的继续在和记奥普泰通信技术 ...

向经办人员要回单据呢这不符合常识！一审法院在被上诉人没有其他证据佐证的情况下，仅根据被上诉人的单方面的几份录音资料，就认定上诉人没有支付报销费用约为（略 。根据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，还需加发相当于 ...

，工资福利等没降反增，此应视为原劳动合同的延续。上诉人在工作期间主要负责将酒店各部门的日常运作情况和问题向总经理汇报，以及负责起草审核、制定 《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函、《广东省劳动厅关于合同制工人辞职是否发给生活补助费的复函》等规定，职工主动辞职，用人单位可以不支付 ...

本院提起上诉称：被上诉人于2002年12月9日擅自离开上诉人单位，长期旷工无故不上班，属被上诉人单方解除劳动关系，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于 结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的，据此可认定是作为用人单位的上诉人解除劳动合同，而不是作为劳动者的 ...

，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》 已按待岗处理，亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

》第二十五条第(二)项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动部发布《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 生活补助费490.45元；返还劳动手册及有关社保证照；出具解除劳动关系证明书；以非自愿解除劳动关系原因向社保中心申报社保增减情况；为上诉人领取失业救济 ...

11月4日向邹某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与邹某某的劳动关系，邹某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部 之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签 ...

九星公司仅发给周某1个月补偿金后，单方解除与周某的劳动关系。周某要求判决九星公司支付解除劳动合同经济补偿金6281元、额外经济补偿金3142元，并 经营期满的情况下协商一致解除合同，对此九星公司没有异议。依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同 ...

劳裁定(2000)第X号《仲裁裁决书》、《关于被辞退要求补偿的报告》及补偿报告的审批表复印件、情况说明及双方当事人陈述一致等证据证实以下事实：1997年5月 的一种提前解除劳动合同的方式，协商解除劳动合同的劳动者应支付用人单位违约金的约定不符合劳动法规的规定，所以原、被告分别以单方违约为由要求对方支付 ...

解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈某要求长安公司支付经济补偿金和 作出的退工通知单对陈某与宏盛公司之间的劳动关系解除与否并无影响，陈某认为此举是长安公司单方解除劳动关系，要求长安公司支付经济补偿金和额外经济补偿金 ...