股份有限公司依法为原告唐某某补缴2005年7月至今的全部养老保险费用（具体标准以劳动行政部门核定为准）。三、驳回原告唐某某的其它诉讼请求。本案受理费10元， 违法，那么按照《劳动法》第98条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的， ...

治疗费x元。 被告兴林集团辩称，原、被告之间不存在劳动合同关系，只是雇佣关系，因此原告要求确认劳动关系无事实和法律依据。原告的诉请已超过诉讼时效， 单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...

月）延长工作时间的报酬及25%的经济补偿金和加班费x.80元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用x.80元；3、 合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李某乙违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上， ...

月）延长工作时间的报酬及25%的经济补偿金和加班费x.70元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用7128元；3、 合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊某某违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上， ...

月）延长工作时间的报酬及25%的经济补偿金和加班费x.80元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用x.80元；3、 合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李某乙违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上， ...

月）延长工作时间的报酬及25%的经济补偿金和加班费x.70元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用7128元；3、 合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊某某违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上， ...

属于误工费并在上诉人停工留薪期工资中扣除违反法律规定。根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，用人单位需要负责劳动者的护理费，被上诉人在支出证明单 九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险 ...

成立。诺尔科技公司拖欠、克扣十人工资，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 和拖欠工资的经济补偿金的理由成立，原审法院予以支持。庭审中，双方均认可成都市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决由诺尔科技公司补足十人2007年1月至4月1日 ...

8月的工资，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据， 的加班工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者 ...

从接到书面申请之日起三十日内给予办理相关手续。用人单位不得阻碍人才的合理流动”。古某甲、康思达公司双方在解除劳动合同之后，康思达公司有义务协助古某甲转移 请二审法院依法纠正。二、古某甲在不符合可以随时要求解除劳动合同的情形下擅自离职、连续旷工，严重违反劳动纪律，康思达公司对其作出除名处分合法。古某甲在 ...