，加上原告对临时工的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和 第一款、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十一条、重庆市劳动和社会保障局《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》[ ...
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劳动关系。案件受理费10元由易某负担。 易某不服该判决，上诉称：双方没有签订劳动合同，但已形成劳动关系，不存在雇佣关系。正方公司与李某林签订的《 劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 ...
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不存在劳动关系。案件受理费10元由杨某负担。 杨某不服该判决，上诉称：双方没有签订劳动合同，但已形成劳动关系不存在雇佣关系。正方公司与李某林签订的《 劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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其局调查，永发公司属福利企业，你于2008年4月份持残疾证应聘到永发公司工作，永发公司与你未签订劳动合同。工作期间由于某不能胜任工作，永发公司于 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于某张某 ...
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）本案涉及的是没有正式签订书面劳动合同的“临时工”的养老保险金纠纷。自1995年1月1日《劳动法》开始实施以后，企业内全面实行劳动合同制，临时工也就不再 请示的复函》中均对此予以明确，强调用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为劳动者建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇。原告 ...
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劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼 被告提供劳动，原、被告之间已形成新的用工关系，被告称是原告另有就业打算，拒绝与被告继续签订劳动合同，但未提供相应的证据，应视为双方同意以原条件继续 ...
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劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表 作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》 ...
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的事实来认定。罗某乙与黄某凼煤矿虽未签订劳动合同，但根据劳社部发[2005]X号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条之规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...
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未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作 2、原告所有的诉讼请求是基于双方存在劳动关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职 ...
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宛城区支行与上诉人任某某于2003年签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。上诉人农行宛城区支行实行竞聘上岗的用工机制，亦属该行的管理行为。上诉人称其在实施企业管理行为时，发生劳动争议不属人民法院民事案件受案范围的理由，没有法律依据。如果双方发生了劳动争议，仍然应当依照劳动法 ...
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